2014-05-22 13:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli  jest odprowadzana składka chorobowa, to tak. Nie od każdej umowy taka składka jest odprowadzana. Obowiązkowo jest odprowadzana od umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do świadczenia a ochrona przed zwolnieniem, to są różne kwestie i nie co ich łaczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 13:02 Edka

Nawet jak tata był przez 1,5 roku bezrobotnym i pracuje od niedawna to wtedy Zus będzie mu płacił chorobowe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Liczą się poprzedn ie okresy zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, na zwolniniu można być nieprzerwanie przez 182 dni (również po ustaniu zatrudnienia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile będzie miała Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Po pół roku pobierania zasiłku może się Pani starac o swiadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 12:24 paulinka184

A żeby uzyskać prawo do zasiłku? to czy musi być zatrudniona minimum to 6 miesięcy bezpośrednio przed pójście na wychowaczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 12:22 bosacka

Ten warunek spełnia, najbardziej interesowało mnie czy nie ma przeszkody w otrzymaniu tych swiadczeń w związku z ochroną prze dwypowiedzeniem, które zacznie ją obejmować w czasie trwania tego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zwolnieniu musi się zarejestrować w UP i przez pół roku pobierać zasiłek. Po tym czasie może się starać o świadczenie przedemerytalne. Zasiłek mama otrzyma, jeżeli jej wynagrodzenie jest w wysokości co najmniej najniższej krajowe, od której jest opłacana składka na fundusz pracy. Obecnie jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 12:11 bosacka

To dotyczy mojej mamy. Będzie miała 57 lat i 30 lat pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]