2014-07-06 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że w czasie urlopu wychowawczego ochrona nie jest bezwzględna. Jeżeli pracodawca zatrudnia 20 osób, to przy zwolnieniach grupowych badź indywidualnych na w/w zasadach (np. likwidacja stanowiska) może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:44 konto usunięte

Żeby podstawa do kolejnego macierzyńskiego była liczona od nowa to, po powrocie z urlopu macierzyńskiego musi Pani przepracować pełne 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:42 konto usunięte

Przy własnej działaności na urlopie macierzyńskim opłaca Pani tylko składkę zdrowotną. Płaci ją Pani nie pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:36 konto usunięte

Jeżeli nie przeparcowała Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych do do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego brana jest podstawa taka jak z 2012 r. Jednak nie mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące obecnie. Czyli po uzupełnieniu do minimalnej krajowej po pomniejszeniu o 13,71... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:31 konto usunięte

Ma znaczenie czy jest to urlop wypoczynkowy czy wychowawczy do 3 przepracowanych miesięcy niw wliczamy nieobecności spowodowanej urlopem wychowawczym ponieważ za ten okres nie będzie wypłacane wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:28 konto usunięte

L-4 jest płatne za każdy dzień zwolnienia i nie ma znaczenia czy przypada na dzień pracujący, czy wolny od pracy dla pracownika. 
Podstawę do wyliczenia zasiłku/wynagrodzenia chorobowego wyliczamy jako średnią z 12 miesięcy poprzedzającą miesiąc choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:24 konto usunięte

W okresie wypowiedzenia to pracodawca decyduje o wykorzytaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego. 
L-4 raczej odpada, ponieważ nie da się przebywać na L-4 w jednej firmie a w drugiej firmie pracować. 
Jeżeli nie doszła i nie dojdzie pani do porozumienia z byłym pracodawcą to nie ma innego rozwią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 02:26 Expert.Zasilek

Odp. dla ev303:
Twój plan może się udać pod WARUNKIEM:
1) Urodzisz w terminie (wystarczy że w miesiącu styczniu).
2) Złożysz z poprawnymi datami ZWUA i ZUA w następujący sposób:
a. Z dniem 31.10.2014 ZUS ZWUA - wyrejestrowanie
b. również z dniem 31.10.2014 ZUS ZUA - zarejestrowanie do ubezpeczeń TYL... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-05 23:53 Adam Sroga - Radca prawny

tak, ochrona trwa od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, bez znaczenia ile i jakie wnioski Pani złożyła jednocześnie.
W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-05 23:22 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Niestety, przy tej formie opodatkowania nie rozliczamy żadnych kosztów . Ryczał t płaci się od przychodu  a nie dochodu firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]