2014-07-22 15:29 Zielona_Linia

Renta rodzinna przekraczająca połowę minimalnego wynagrodzenia uniemożliwia uzyskanie statusu osoby bezrobotnej i w związku z tym, uzyskanie prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 15:27 Zielona_Linia

Nie, urlop wychowawczy nie przysługuje. Do urlopu mają prawo osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 14:31 Martiii999

czyli mam rozumieć ze macierzyńskie mi sie nie należy. Bo o wychowawczym wiem że na 100% nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 12:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokośc odprawy zależy od tego na jakich zasadach przeszła Pani do nowej firmy. Czy porozumienie zawierało zapis o przejęciu zobowiązań przez nowego pracodawcę, czy było to przejęcie pracowników z art. 23 prim K.p., czy umowę w Radomsku miała Pani do 31.03.2014 na czas okreslony i uległa samoczynni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:49 wojtek509

odp na wszystkie pytania sa w tym wątku
1. odstepujesz od dobrowolnej składki chorobowej
2.po 31 dnich przystępujesz do ubezpieczenia i odprowadzasz składki od najwyzszej podstawy a po 90 dniach karencji możesz skorzystać z najwyższej podstawy do wypłaty l4 i macieyńskiego (co do ilości miesięcy kie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Widzi Pani, teraz mamy jasnośc. Była to umowa o pracę, ale tymczasową zawieraną przez Agencję dla Samsunga a nie przez firmę Samsung, w związku z czym mogła być podpisywana co miesiąc, bo nie była to tzw. "normalna" umowa o pracę. Oczywiście, składki były odprowadzane i liczą się do wszystkiego, ale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:31 Martiii999

W tej firmie (SAMSUNG) ludzie mieli tak umowy przez 2 lata nawet dopiero później dostawali umowy na np 3 mieś, potem na 6mieś i mogli liczyć na szczęście zeby dostać umowę bezpośrednio przez Samsunga nie biuro pośredniczące typu Work Service SA (ja miałam umowy przez to biuro). Ta umowa nam sie do w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam nawet, że nie powinna go informować, bo przy umowie tymczasowej ( agencja, wykonanie określonego zadania) pracodawca nie ma obowiązku ją przedłuzyc do dnia porodu - a kto wie,jaki jest szef ?:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może mieć Pani normalnej umowy o pracę podpisywanej co miesiąc w nieskonczoność (bądź aneksowanej-jak kto woli). Jeżeli tak jest, to jest to niezgodne z prawem. Prawo do zasiłku to inna kwesia. A co będzie teraz jak umowa nie została Pani przedłużona? Jeżeli była by to "normalna umowa", to praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma rację. Idąc od razu na urlop nie musi Pani robic badań. Wykona je Pani przed podjęciem pracy (po urlopie). [ pokaż całą odpowiedź ]