2014-07-25 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc jeżeli jest to urlop za rok ubiegły, a Pani nie zwalnia się z pracy, to będzie jeszcze czas do odebrania go. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 08:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy szef może Panią zwolnić, o ile zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastąpi na warunkach zwolnień grupowych. W takiej sytuacji urlop wychowawczy lub zmniejszenie etatu ana urlopie nie jest objęte bezwzględną ochroną, tak jak urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługuje Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopu przysługuje tylko osobie zatrudnionej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 00:40 mokek

witam,
Moja Żona przebywa na chorobowym po ustaniu stosunku pracy. Jest w 1 miesiącu ciązy. od 1 sierpnia planuję założyć d.g. jak  i kiedy opłacić max. składki i od kiedy może iść na chorobowe ciązowe z d.g. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie miała Pani przedłużonej umowy do dnia porodu, to zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nic nie musi. Może dokonać aneksu , dając Pani wyższe wynagrodzenie ( bo o to chyba chodzi). Z tego co Pani napisała, to pracodawca nie deleguje Panią do innej pracy, tylko zmienia zakres działania, który Pani wycenia jako "droższy" dla firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 21:21 anowi8686

A w przypadku gdyby pracodawca nie chciał przedłużyć mi umowy na zwolnieniu lekarskim i po porodzie przeszłabym na zasiłek macierzyński to jego wysokość bedzie taka sama jak na urlopie macierzńskim i później urlopie rodzicielskim? tzn pół roku 100%  i kolejne pół roku 60% lub 80% przez  cały rok? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Przebywanie na zwolnieniu nie ma znaczenia , co do przedłużenia umowy przez pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 21:08 anowi8686

A czy umowa o pracę może zostać przedłużona w trakcie zwolnienia lekarskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 20:53 karolina.maciag

Umowa będzie zatem obowiązywać do dnia porodu. Potem przejdzie Pani na zasiłek macierzyński (urlop przysługuje tylko osobom pozostającym w stosunku pracy) w wymiarze 20 tyg+6 tyg urlopu dodatkowego. Ma Pani też prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (kolejne 26 tyg.). [ pokaż całą odpowiedź ]