2014-08-01 18:44 ANDZELIKA

Bardzo dieńkuję za odp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:44 ANDZELIKA

Bardzo dieńkuję za odp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sa dwa wyroki SN. jeden z 2009 i drugi z 2012, które sobie zaprzeczają jak traktowć służbę wojskową w taki przypadku. Każda sprawa jest rozpatrzana incydentalnie, więc należy wnieśc sprawę do sądu i czekać na werdykt. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest oczywista. Pracodawca nie może Panią zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych i generalnie nie może Pani pracować po za wyznaczonym czasem pracy, ale ten zakaz nie jest bezwzględny. Prawo dopuszcza, aby na osobisty wniosek pracownika  (o ile to mozliwe) lekarz medycyny pracy zezwoli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na niektóre pytania nie można udzielić jednoznacznej i mądrej odpowiedzi. To pytanie do takich należy. Nikt nie wie, co kieruje lekarzem komisji w zadawaniu pytań dotyczących statusu materialnego członków rodziny. Decyzja o przyznaniu świadczenia należy do orzecznika, ale od tej decyzji może się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze powinien Pan zawiadomić pracodawcę o zdarzniu. Po drugie, pracodawca ma obowiązek uruchomić procedurę, tak jak w przypadku wypadku w pracy parcownika (do 14 dni od zgłoszenia powołac zespół, ustalić okoliczności wypadku, wysłuchać Pana i świadków). protokół powypadkowy podpisany przez ws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to tylko ubezpieczenie zdrowotne z tytułu zatrudnienia męża, to z ZUSu nie należy się Pani odszkodowanie. Jeżeli jest to jakieś inne ubezpieczenie , np. grupowe, gdzie mąż mógł ubezpieczyc członków rodziny w firmie, to zupełnie inna kwestia, ale tego odszkodowania tez nie wypłaca ZUS tyl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 16:01 Expert.Zasilek

1. Kiedy Moge iść na L4?
ODP. Z umowy o pracę najczęściej można iść od samego początku na chorobowe po podjęciu zatrudnienia, jednak trzeba spełniać pewne warunki, które musiałbym przeanalizować, jak będziesz zainteresowana iść od poniedziłaku na L4, natomiast w każdym innym przypadku jest tylko 30 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 14:17 konto usunięte

Sory zapomniałam że w sierpniu rodzisz, więc nie możesz opłacić za pełny miesiąc bo od dnia porodu automatycznie przechodzisz na macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 14:14 konto usunięte

Jeśli opłaciśz pełny sierpień 1-31 dostaniesz od najwyższej. Nie znam przepisu konkretnego, napisałam że ktoś kiedyś na tym forum opłacił nie pełną składkę i Zus naliczył od najniższej podstawy :). [ pokaż całą odpowiedź ]