2014-08-23 15:04 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulega automatycznie przedłużeniu do dnia porodu. Dzieje się tak w przypadku, gdy umowa pracę (na czas określony, czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąć) uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Musi Pani powiadomić o tym fakcie pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-23 12:32 pjedraszek7

Poprosić o przedłużenie umowy przynajmniej do dnia porodu gdyż nie będzie przysłygiwał Pani zasiłek macieżyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-23 09:34 konto usunięte

Zasiłek chorobowy z ZUS po ustaniu zatrudnienia w przypadku umowy o pracę przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-23 09:32 konto usunięte

Od 1 października należy zgłosić się ponownie do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-23 07:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poprzednie pytania były w różnych postach, a teraz Administrator przeniósł je do "jednego worka." Reasumując, liczy Pan staz pracy przed 2008 rokiem oraz ten po 2010. Za liceum ogólnokształcące dodaje Pan 4 lata. Nie liczy Pan okresy zatrudnienia w czasie trwania nauki. Okresy szkoły nie sumują się,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 23:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, no to mamy 7 lat. Jeżeli znajdzie jeszcze Pan co najmniej 3 lata pracy , ale nie w tym czasie gdy chodził Pan do szkoły, to wymiar urlopu będzie wynosił 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków uzyskania świadczenia przedemerytalnego jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani w pierwszym dniu dać zwolnienie. Może być z datą 18 września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]