2014-08-27 17:53 konto usunięte

967,68 zł brutto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę kończy sie z data porodu. Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS, ale nie jest to okres zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Problem w tym, że przez 12 miesięcy nie moga Pania zwolnić. Może to nastapić na sadasdzie porozumienia. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby przy porozumieniu zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. To wiąże się z okresem wypowiedzenia oraz odprawa ( jeżeli firma zatrudnia co najmnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 17:31 Fifii

Proszę o odpowiedz. Czy jest to zgodne z litera prawa?I czy jesli przyjmę te stanowiako z moim dotychczasowym uposażeniem to czy np. po miesiącu nie moga mi zmienić tego uposażenia na niższe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 17:06 Fifii

Przejecie pracownikow nastąpiło w trybie art. 23 prim. z tego co wiem pracodawca po urlopie wychowalczym powinien mnie przyjąć na stanowisko te co piastowalam albo równorzędne; odpowiadające moim kwalifikacja. Wynagrodzenie zachowuje takie samo ale stanowisko mi proponowane moze być wykonywane przez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 16:48 konto usunięte

Witam, jestem w podobniej sytuacji, umowę już mam przedłużoną do dnia porodu.
Interesuje mnie kwestia umowy, czy podczas macierzyńskiego jestem "zatrudniona" nadal w danej firmie (czy jest następna umowa od dnia porodu do zakończenia macierzyńskiego)?
Jestem ciekawa czy wpisując do CV historię zatru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Teoretycznie  nie maja obowiązku Pania zatrudniać (chyba, że przejęcie nastąpiło z art.23 prim K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pracy powinna sie Pani pojawić 1 września, zgodnie z wnioskiem, który pani złozyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 15:37 becool8812

Był Pan bardzo pomocny, dziękuje za wszystkie odpowiedzi:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 14:57 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w umowie o pracę na czas określony została zastrzeżona możliwość wczesniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, to nie ma żadnych nieprawidłowości - obie strony mogą w każdym momencie wyrazić wolę rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.
W kwesti związanej z wypadkiem przy pracy, odno... [ pokaż całą odpowiedź ]