eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Czy znaczenie ma dzień wypowiedzenia z pracy?


2014-09-07 06:18 autor: dekajanusz

1 776 odsłon

Czy znaczenie ma dzień wypowiedzenia z pracy?

Czy pracodawca może mi wręczyć wypowiedzenie z pracy w sobotę, czy mam obowiązek je podpisać?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-07 07:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Sam dzień wręczenia nie ma znaczenia. Nie musi Panniczego podpisywać, bo nie ma takiego obowiązku. Wypowiedzenie i tak będzie ważne.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • wela1

    Dodano 2014-05-14 12:56 przez wela1

    Czy można wypowiedzieć pracę nauczycielowi na zwolnieniu lekarskim?

    Witam!
    Jestem w piątym miesiącu ciąży. Pracuję w szkole podstawowej na umowę na zastępstwo do czasu powrotu pani XY. Od połowy kwietnia przebywam na zwolnieniu lekarskim, gdyż byłam w szpitalu. Dziś poinformowano mnie telefonicznie, ze 23 maja moja umowa zostanie wypowiedziana.
    I tutaj moje pytanie:...

  • turek16

    Dodano 2018-09-17 15:19 przez turek16

    Od kiedy wypowiedzenie umowy nabiera mocy prawnej?

    Witam, niemiecki pracodawca wypowiedział ze mną umowę o pracę listownie (pocztą) w  czasie mojego przebywania na zwolnieniu lekarskim. Data jaka pierwotnie widniała to 22.08.2018 r. Listu nie odebrałem, drugie awizo przyszło 01.10.2018 r., po czym list wrócił do pracodawcy. Stosunek pracy ustał wraz...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-21 00:14 przez konto usunięte

    Kiedy badania lekarskie dopuszczające do pracy po L4 są konieczne?

    Mam pytanie: czy konieczne są badania lekarskie dopuszczające do pracy po zwolnieniu lekarskim L4 jeśli:
    pierwsze zwolnienie było od 26.11.13 do 20.12.13 łącznie 25 dni, potem były dwa dni wolnego sobota i niedziela
    od 23.12.13 do 05.01.14 było L4 łącznie 14 dni
    następne zwolnienie L4 było od 06.01....

  • piotrj

    Dodano 2014-08-27 12:21 przez piotrj

    12-miesieczny okres ochronny na pół etatu kończy się 30.09.2014. Na jaki etat od 01.10.2014?

    Obecnie pracuję na pół etatu (umowa na czas nieokreślony).
    Zgodnie z moim wnioskiem do pracodowacy 12-miesięczny okres ochronny na pół etatu kończy się 30.09.2014. Na jaki etat od 01.10.2014 pracodawaca ma obowiązek mnie przyjąć? Czy może nie ma takiego obowiązku? Czy to regulują przepisy? Chciałaby...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-01-26 21:02 przez konto usunięte

    Zwolnienie z pracy po urlopie wychowawczym

    25 stycznia tego roku skończył mi się urlop wychowawczy. Następnego dnia stawiłam się do pracy mimo tego, że nie jestem mile widziana przez szefostwo, gdyż 2 dni wcześniej szef powiedział, że nie ma dla mnie pracy, bo ma kryzys i nie ma za co mnie utrzymać.Mimo tego przyszłam. Wiem, że chce mnie zwo...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

    Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

    Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę ...

  • Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę

    Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Z treści dokumentu wynikało, iż powodem dla którego zdecydowano się rozwiązać stosunek pracy było nieprzestrzeganie przez niego ...

  • Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę

    Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: wewnętrzna kontrola w firmie wykazała liczne nieprawidłowości natury finansowej. Wszystko wskazywało na to, że stoi za nimi kierownik jednego z działów. Pracodawca wszczął przeciwko niemu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania