2014-09-08 14:11 konto usunięte

Przebywając na zwolnieniu chorobowym, potem na zasiłku macierzyńskim - składka na ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 14:00 konto usunięte

Pierwszy rok pracy liczymy od pierwszego dnia pracy, przez kolejne 365 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:54 konto usunięte

Urlop wypoczynkowy przysługuje za okres przebywania na zwolnieniu chorobowym. 
Do podstawy wymiaru ekwiwalentu przyjmujmy składniki wynagrodzenia określone w stałej miesięcznej stawce w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, nawet jeśli faktycznie pracownik nie otrzymał takiego wynagrodzenia, poniew... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:53 Aneta Zaleska - Adwokat

W sprawach o roszczenia pracowników dotyczace rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi przy umowach na czas określony suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny lecz nie wiecej niż za rok. Należy wiec zsumować kwotę wynagrodzenia za okres rozwiązania umowy o pracę do daty do któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:50 konto usunięte

Urlop można wykorzystać już w pierwszym miesiącu pracy. Przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia u obecnego pracodawcy. Nie pisze pani od którego miesiąca podjęła zatrudnienie w  związku z tym trudno jest obliczyć ilość dni przysługującego urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:40 paulina_m87

Witaj,
pracodawca z chwilą zatrudnienia powinien Cię zameldować w jednej z niemieckiech kas chorych. W chwili kiedy trafiles do szpitala powinienes byl byc juz zgloszony np. do AOK. Następnie powinienes był się zgłosić do AOK o wystawienie zaswiadczenia, że jesteś ubezpieczony i do 7 dni dostarczyć ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No dokładnie, a pomiędzy zakupem a sprzedażą będzie 10 tys. różnicy (około). Kupuli za 110, sprzedają za 120
120 000 (przychód) - 110 000 (koszty zakupu) = 10 000 (dochód)
10 000 * 19% = 1 900 zł podatku - tak w uproszczeniu rzecz jasna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może podpisać kolejną umowę lub przedłuzyć tą do dnia porodu (w zależności od zaawansowania ciąży w stosunku do daty zakończenia umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

zapewne Jowicie chodziło o 20 października [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:19 karolina.maciag

Jeśli podpisała Pani umowę na czas nieokreślony, tego sie Pani powinna trzymać. Proszę nie przejmować sie na zapas, zwłaszcza w obecnym stanie;) [ pokaż całą odpowiedź ]