2014-09-08 13:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

zapewne Jowicie chodziło o 20 października [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:19 karolina.maciag

Jeśli podpisała Pani umowę na czas nieokreślony, tego sie Pani powinna trzymać. Proszę nie przejmować sie na zapas, zwłaszcza w obecnym stanie;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani jednak sprawdzić ( dopytać) u pracodawcy, czy faktycznie ma Pani umowę na czas niokreslony. A może to tylko pomyłka szefa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:05 karolina.maciag

Na jakiegoś dziwnego lekarza Pan trafił- przecież w dzisiejszych czasach związki partnerskie są codziennością, gdyby odmawiać praw ojcom (i "nie mężom"), to tylko kobiety chodziłyby na L4 "na dziecko". Z drugiej strony, kobieta może nie przyjąć nazwiska męża i co - będzie lekarzom okazywać akt ślub?... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 12:56 punisher

Nikt nie chce mi dać zadnych praw(przynajmniej narazie)za to obowiazków dużo.Pozdrawiam i lece do pracy a partnerka z 9 letnią córą zostaje w domu i z noworodkiem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 12:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Od całej kwoty (minus ewentualny podatek od darowizny oraz poniesione na mieszkanie nakłady zwiększające jego wartość). Lepiej (jeśli się da) poczekać do przyszłego roku - wtedy podatku nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 12:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy likwidacji zakładu umowa ulega rozwiązaniu. Okresy ochronne nie obowuiązują. Po otrzymaniu świadectwa pracy powinna się Pani zarejestrować w UP lub zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 11:33 konto usunięte

Należy wykonać badania kontrolne jeżeli L-4 było dłuzsze niż 30 dni. Skierowanie na takie badania wystawia pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 11:25 konto usunięte

Około 616,50 zł brutto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 11:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę] § 1.
Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]