2014-09-14 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien Panu zaproponwać inne stanowisko, ale w ostateczności może Pana zwolnić. W orzecznictwie sądowym zwykle przyjmuje się, że brak zdolności do wykonywania pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (zob. np. wyrok SN z 16 grudnia 1999 r., I PK... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 13:39 anetkap90

Czyli po porodzie zostaje osobą bezrobotną, ale przez rok otrzymuję zasiłek macierzyński tak samo jakbym była na urlopie macierzyńskim? Różnica jest tylko taka, że w dokumentach nie jestem już pracownikiem, nie posiadam ubezpieczenia, ale pieniążki z ZUS-u i tak dostaje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nikt Panią nie pionformował oraz nie podpisywała Pani porozumienia a także nie otrzymała wypowiedzenia zmieniającego, to skąd Pani wie, że został zmniejszony etat?. W okresie ochronnym pracodawca może zmienić warunki pracy, natomiast nie może zmniejszyć wynagrodzenia, chyba, że dokonuje zmian... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 10:10 Piotr Górny - prawo pracy

trzeba rozliczyć godziny nadliczbowe z niedopracowaną normą i różnicę wypłacić albo udzielić czasu wolnego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 07:34 BANDIDA

Okazuje się, że mam wypłacany zasiłek naliczany od 7/8 etatu bo w dniu powrotu do pracy tbyłam na zwololnieniu. Kadry poinformowały mnie, że musiałabym wrócić na 1 dzień do pracy (choćby urlop) aby otzrzymywać pieniądze za pełny etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani podpisaną umowę o pracę z agencją, więc jedynym sensownym rozwiązaniem ( o ile rozmowy z pracodawca-agencją- nie przyniosą rezultatu) jest poinformowanie PIP o całym zdarzeniu. Oczywiście, może to za sobą nieść pewne komplikacje natury społecznej (dalsza współpraca z agencją), ale w inny spo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie napisała Pani o tak drastycznym obniżeniu wynagrodzenia. W takim wypadku pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (jest to zgodne z orzecznictwem SN). Oczywiście, po urlopie wychowawczym powinien przyjąć Panią na takie same stanowisko lub podobne odpowiadają... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawdopodobnie jest to umowa tymczasowa. Jeżeli sa opłacane składki chorobowe, to zasiłek chorobowy Pani dostanie. Należy wiedzieć, że pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę do dnia porodu. W związku z tym, jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie musi być Pani na nim nieprzerwanie do dnia porod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 17:30 domi983

Zaświadczenie o ciąży już dostarczyłam pracodawcy, czy mam takie drugie do zusu dostarczyć z tamtymi dokumentami? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 12:09 Agi2004

oczywiście, jest to logiczne iż wynagrodzenie jest stosunkowe do 7 godzin, lecz a eneksie jest mowa o najniższej krajowej, co w moim przypadku jest obniżenie o 40% pensji. Moje pytanie czy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie o większą kwotę niż za ta 1 godzinę, o która obniżyłam etat pracy? Cz... [ pokaż całą odpowiedź ]