2014-10-03 18:14 jda006

jaka w takim razie może być alternatywa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 17:17 konto usunięte

Cały etat obowiązuje od 02.2014 r. to średnia będzie liczona od lutego 2014 r. 
Podstawa jest liczona jako średnia z 12 miesięcy lub miesięcy faktycznie przepracowanych na pełnym etatcie (jeżeli jest to okres krótszy niż 12 miesięcy) poprzedzających miesiąc przejścia na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 16:32 Monika Rucka-Peryt

Przed dopuszczeniem do pracy jest badanie lekarskie wstępne. Pracodawca nie powinien Cię bez niego dopuścić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 16:22 goslawa

czyli jesli ta nowelizacja wejdzie w zycie najwczesniej 04.2015 to wysoki zasiek macierzyński bedzie przysługiwał kobietą które urodzą do 04.2015 i  do 6 tyg po wejsciu ustawy, a te które urodzą koniec maja i czerwiec już nie bo zasiłek będzie wyliczany po nowemu czyli ok 1600zł brutto, no chyba że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:55 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli zajmuje tylko konto (w banku) to przelew na konto innej osoby ew. na konto w innym banku nie zostanie zajęty. jeżeli komornik zajmie Pańskie wynagrodzenie (u pracodawcy) wówczas bez względu na wskazane konto pracodawca będzie przelewał wynagrodzenie bezpośrednio do komornika (z zachowaniem kw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:52 Piotr Górny - prawo pracy

może zwolnić bez odprawy, chyba, że pani wróci do pracy przed upływem 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:50 Piotr Górny - prawo pracy

tak, mają prawo tylko w tym pryzpadku w stosunku 1: 1,5 czyli powinni udzielić 24 godz. wolnego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:47 Piotr Górny - prawo pracy

zakaz nie obowiązuje na skutek braku wypłaty odszkodowania (w tym przypadku rzeczywiście w kwocie 25%). jeżeli Pani bedzie przestrzegać zakazu pracodawca musi wypłacić dalsze odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:44 ZapytanieKasia

Czyli pracodawa nie miał podstaw  do zatrudnienie mnie i Zus może podważyć wiarygodność?
dziękuje bardzo [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:10 Monika Rucka-Peryt

Pracownik przed rozpoczęciem pracy jest kierowany na badania lekarskie celem potwierdzenia zdolności do pracy. Jest to badanie wstępne, wykonywane na wniosek pracodawcy. Art 229 Kodeksu Pracy. Badanie jako jeden z czynników uwiarygadnia legalność zatrudnienia i zgodność z przepisami kodeksu.
ZUS pra... [ pokaż całą odpowiedź ]