2014-10-03 15:44 ZapytanieKasia

Czyli pracodawa nie miał podstaw  do zatrudnienie mnie i Zus może podważyć wiarygodność?
dziękuje bardzo [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:10 Monika Rucka-Peryt

Pracownik przed rozpoczęciem pracy jest kierowany na badania lekarskie celem potwierdzenia zdolności do pracy. Jest to badanie wstępne, wykonywane na wniosek pracodawcy. Art 229 Kodeksu Pracy. Badanie jako jeden z czynników uwiarygadnia legalność zatrudnienia i zgodność z przepisami kodeksu.
ZUS pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:47 Monika Rucka-Peryt

Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ryzyko związane z działalnością pracodawcy (art. 117 § 2 kodeksu pracy), a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.
Tyle przepisy. Jednak kwestie leków to bardzo poważna sprawa. Swoim działanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:45 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Po pierwsze, prawdę jest, że w sytuacji opisanej przez Panią należy się odszkodowanie w wysokosci określonej przepisami KP - tj. 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Po drugie, zgodne z przepisami KP zakaz konkurencji ustaje, w przypadku niewywiązywani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:37 Zielona_Linia

Osoby niepodlegające na chwilę rejestracji ubezpieczeniu zdrowotnemu powinny zaznaczyć odpowiedź: „nie”. „Tak” może zaznaczyć osoba, którą np. współmałżonek zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego lub wykupiła ubezpieczenie na własną rękę.   [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:36 wfirma.pl - księgowość online

W uproszczonej księgowości (KPIR czy ryczałt) nie ma obowiązku prowadzenia magazynu. Towary czy materiały zakupione w jednym miesiącu można sprzedać w następnym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:35 wfirma.pl - księgowość online

W przypadku gdy nie zatrudnia Pani pracowników to deklaracje DRA należy złożyć do 10-ego października (za wrzesień) oraz 10-ego listopada (za październik). Jeżeli opłaca Pani minimalne składki ZUS to kolejnych deklaracji DRA nie trzeba składać, będą one automatycznie powielane w ZUSie. Konieczność z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:20 Adam Sroga - Radca prawny

Taki przypadek można potraktować jako wyrządzenie szkody osobie trzeciej, kiedy to pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody. Wówczas pracodawca (niezależnie od możliwości ukarania pracownika w związku z odpowiedzialnością porządkową) ma roszczenie regresowe do pracownika.
Jeśli pracodawca u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:58 Mama Farm

Zamierzam oczywiście napisać odwołanie, ale przewiduję, że nic to nie da i sprawa musiałaby skończyć się w Sądzie Pracy, a tego wolałabym uniknąć, ze względu na stan w jakim się znajduje.. Mam jeszcze jedno pytanie.. moje przwinienie polegało na niedokładnym wykonaniu leków do kontroli przez Inspekc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 13:45 Adam Sroga - Radca prawny

Za nieprzestrzeganie przez pracownika organizacji i porządku pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy kodeks pracy przewiduje dwojakiego rodzaju kary: upomnienia i nagany.
Co do zasady karę uważa si... [ pokaż całą odpowiedź ]