Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Jak zostać ekspertem?
2014-10-03 08:59 ciachopl
Panie Grzegorzu
"...W przypadku przejęcia firmy , też nie musi się Pan/i zgodzić na przejście a umowa rozwiązuje się na zasadach wypowiedzenia przez pracodawce...."
To o czym pan wspomina powyżej rozumiem że jest to brak zgody na prace u nowego pracodawcy z wypowiedzeniem 7 dniowym. Z tego co czyt...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-02 23:04 pixi
Dziękuję. Tak się zachowam.
Nurtuje mnie jednak kwestia wypowiedzenia, ktorego termin uplywa 25.10. Czy i jakie odszkodowanie? Co Pan o tym myśli ?
Znalazłam min taką wskazówkę : >> Pracownica, której okres wypowiedzenia upływa w całości podczas urlopu wychowawczego nie nabędzie prawa do odszkodow...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-02 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wszystkie dokumenty przesyła Pani do ZUSu, to oni wypłaca zasiłek chorobowy. Pracownik ma prawo przebywać na nim nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-02 22:08 pixi
Wcześniej mialam firme i trzech pracownikow, z ktorych jeden zajmowal sie tymi srawami, to po pierwsze.
Po drugie nie wiem jak zachowac sie z powodu wypowiedzenia, ktore wyslalam - wynika z niego, ze 25.10 konczy sie okres miesiecznego wypowiedzenia.
Planowalam wyplate wynagrodzenia za okres wypowie...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-02 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A jak robiła Pani wcześniej? Przecież juz kiedys była na zwolnieniu? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-02 21:54 pixi
Co to oznaczakonkretnie : mam wysłać zwolnienie do ZUS i to Zus będzie wyplacał chorobowe ? zasiłek? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-02 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywiście, ale taką mozliwośc ma Pan/i zawsze. W przypadku przejęcia firmy , też nie musi się Pan/i zgodzić na przejście a umowa rozwiązuje się na zasadach wypowiedzenia przez pracodawce. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-02 21:44 ciachopl
Panie Grzegorzu.
Więc, gdy otzrymam dokument zmiany waunkow pracy/i/lub płacy i odmówię, należy mi się 3-mczny okres wypowiedzenia + w moim przypadku 3 m-ce odprawy. Zgadza się ? Brak układu zbiorowego w firmia.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-10-02 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z kodeksem pracodawca (szkoła) nie ma obowiązku przedłuzyc Pani umowę, jeżeli ta jest zawarta na zastępstwo. Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania stosunku pracy, to będzie miała pani wypłacony zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-02 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Chodzi o art. 231 K.p. W zależności od okoliczności wyróżnić możemy sytuacje, w której pracownicy w chwili przekazania objęci są postanowieniami regulaminów wynagradzania lub postanowieniami układów zbiorowych. W pierwszym przypadku, przepisy prawa pracy same w sobie nie nakładają na nowego pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]
75 punktów
aktywność: 3
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5