2014-10-09 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty powinna Pani wysłać lub dostarczyć za potwierdzeniem odbioru. Wtedy będzie mała Pani pewność , że zostały skutecznie doręczone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:34 AdamoLoka

Panie Grzegorzu dziś było spotkanie z szefem i mam sobie wybrac jak chce być zwolniony czyli:
- zwolnienie z winy pracodawcy - retrukturyzacja z 3 mies wypowiedzeniem i 43 dni urlopu
- zwolnienie na zasiłku rehabilitacyjnym z jakiegoś artykułu.

Co wybrać - nadmienię iż chciałbym mieć prawo do kuron... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 16:25 Monika Rucka-Peryt

Urlop nie przepada. Co roku powinien Pan otrzymać 26 dni urlopu (proporcjonalnie do czasu zatrudnienia). Urlop udzielany jest na wniosek pracownika, pracodawca ewidencjonuje ten czas.
3 lata to czas gdzie roszczenia ze stosunku pracy nie ulegają przedawnieniu. Proponuję zwrócić się do pracodawcy z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 16:21 Aneta Zaleska - Adwokat

Jeżeli ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie został wyłacony wraz z rozwiązaniem umowy o pracę, to oczywiście że tak. Nadmienię jednak, że prawo do urlopu przedawiania się z upływem lat 3. Pozdrwiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel. 695 741 301. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 16:17 Monika Rucka-Peryt

Kodek pracy i art 155.1 reguluje kwestie urlopów proporcjonalnych  
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze;
Łączny wymiar u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 15:34 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak. Okres wypowiedzenia upłynie z końcem stycznia 2015 r. i wtedy też powinny zostać wypłacone Panie wszystkie świadczenia związane z wypowiedzeniem. Wtedy też otrzyma Pani świadectwo pracy. Pozdrwiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 13:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak naprawdę, to pracodawca wcześniej nie może Pani wypłacić ekwiwalentu. Musi go zapłacić jeżeli urlopu nie będzie mogła Pani wykorzystać. Do 2016 roku jest jeszcze trochę czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 13:51 Idol

Witam serdecznie,
czy tą samą zasadę można zastosować przy sytuacji gdzie moja  polska firma płatnik VAt ,kupuje towar od klienta z Serbii ( FCA baza ) za co otrzymuje stosowną fakturę  oraz sprzedaje do klienta z Indii gdzie oczywiście wystawia klientowi stosowną fakture z zerową stawką vat ?
Prosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 12:50 rozakt

Dziękuje za odpowiedź, w przypadku pierwszej ciązy pracodawca mial mi wypłacic za 1 miesiac zwolnienia - dlatego pytam ile ma czasu na taka wypłatę w pzypadku drugiej ciązy.
Aby otrzymać pieniądze za zaległy urlop powinnam napisać pismo do pracodawcy z taką informacją czy jest to "interes" pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 12:38 Zielona_Linia

Konsekwencją niepodjęcia zatrudnienia po odbytym stażu jest wyrejestrowanie na okres 120 dni lub dłużej jeśli wyrejestrowanie następuje po raz kolejny. Stażysta nie jest obciążany zwrotem kosztów wypłaconego stypendium. Koszty badań lekarskich zwraca jedynie w przypadku przerwania stażu.
Staż można ... [ pokaż całą odpowiedź ]