2014-10-09 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pierwsza opcja będzie korzystniejsza. Zasiłek dostanie Pan od razu, po zarejestrowaniu w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. jezeli po porodzie pracodawca nie przedłuzy Pani umowy ( a nie musi), to nie będzie miała Pani prawa do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego. Prawo do urlopów mają tylko ossoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty powinna Pani wysłać lub dostarczyć za potwierdzeniem odbioru. Wtedy będzie mała Pani pewność , że zostały skutecznie doręczone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:34 AdamoLoka

Panie Grzegorzu dziś było spotkanie z szefem i mam sobie wybrac jak chce być zwolniony czyli:
- zwolnienie z winy pracodawcy - retrukturyzacja z 3 mies wypowiedzeniem i 43 dni urlopu
- zwolnienie na zasiłku rehabilitacyjnym z jakiegoś artykułu.

Co wybrać - nadmienię iż chciałbym mieć prawo do kuron... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 16:25 Monika Rucka-Peryt

Urlop nie przepada. Co roku powinien Pan otrzymać 26 dni urlopu (proporcjonalnie do czasu zatrudnienia). Urlop udzielany jest na wniosek pracownika, pracodawca ewidencjonuje ten czas.
3 lata to czas gdzie roszczenia ze stosunku pracy nie ulegają przedawnieniu. Proponuję zwrócić się do pracodawcy z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 16:21 Aneta Zaleska - Adwokat

Jeżeli ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie został wyłacony wraz z rozwiązaniem umowy o pracę, to oczywiście że tak. Nadmienię jednak, że prawo do urlopu przedawiania się z upływem lat 3. Pozdrwiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel. 695 741 301. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 16:17 Monika Rucka-Peryt

Kodek pracy i art 155.1 reguluje kwestie urlopów proporcjonalnych  
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze;
Łączny wymiar u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 15:34 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak. Okres wypowiedzenia upłynie z końcem stycznia 2015 r. i wtedy też powinny zostać wypłacone Panie wszystkie świadczenia związane z wypowiedzeniem. Wtedy też otrzyma Pani świadectwo pracy. Pozdrwiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 13:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak naprawdę, to pracodawca wcześniej nie może Pani wypłacić ekwiwalentu. Musi go zapłacić jeżeli urlopu nie będzie mogła Pani wykorzystać. Do 2016 roku jest jeszcze trochę czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 13:51 Idol

Witam serdecznie,
czy tą samą zasadę można zastosować przy sytuacji gdzie moja  polska firma płatnik VAt ,kupuje towar od klienta z Serbii ( FCA baza ) za co otrzymuje stosowną fakturę  oraz sprzedaje do klienta z Indii gdzie oczywiście wystawia klientowi stosowną fakture z zerową stawką vat ?
Prosz... [ pokaż całą odpowiedź ]