2014-10-09 22:42 ZUS

W przypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą objęcie dobrowolnie ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi i chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tymi ubezpieczeniami, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony. Objęcie dobrowolnie ubezpieczenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 22:40 ZUS

Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Z informacji zawartej w pytaniu wynika, że jest Pani osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, tym samym prawo do urlopu wychowawczego Pani nie przysługuje.
Jednakże, jeżeli sprawuje Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 22:39 ZUS

Prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje działalność zarobkowa lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 22:37 ZUS

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonej, która stała się niezdolna do pracy w okresie ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadające w czasie urlopu wychowawczego. Tym samych w okresie, w trakcie, którego będzie Pani korzystała z przerwy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 22:35 ZUS

Osoba prowadząca działalność pozarolniczą uzyskuje prawo do zasiłku chorobowego po 90 dniach trwania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Do okresu wyczekiwania wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli między okresami tego ubezpieczenia przerwa nie przekracza 30 dni. Podstaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 22:33 ZUS

Jeżeli jestem zatrudniona na etacie i jednocześnie mam swoją firmę to mamy do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów ubezpieczenia z dwóch źródeł: umowy o pracę i pozarolniczej działalności gospodarczej.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą może podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu pod war... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:59 Monika21

Witam dostałam od lekarza zaświadczenie do pracy że jestem w ciąży a panie mnie zwolniły umowę mam od 7 do 12 a wczoraj byłam u lekarza i co mam teraz zrobić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:58 AdamoLoka

A czy w opcji nr1 jełśi będzie wypoiwedzenie najpierw wykorzystuje urlop czy jak ??

Czy wypowiedzenie z winy pracodawcy może byc bez świadczenia pracy przez ten okres ? czyli płatne 3 miesiące + płatny urlop czy opcja 3 miesiące wypowiedzenie i w tym urlop [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pierwsza opcja będzie korzystniejsza. Zasiłek dostanie Pan od razu, po zarejestrowaniu w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. jezeli po porodzie pracodawca nie przedłuzy Pani umowy ( a nie musi), to nie będzie miała Pani prawa do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego. Prawo do urlopów mają tylko ossoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]