2014-10-24 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A  dlaczego nie starał się pan o świadczenie przedemerytalne w dniu zwolnienia z firmy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy? Jeżeli w dniu zwolnienia miał Pan 35 lat pracy, to zasiłek a potem świadczenie dostałby Pan bez problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to pytanie jest dla mnie niezrozumiałe. Jeżeli firma zatrudnia 37 osób, to odprawy się należą. Dlaczego obawia się Pan tego, że jak jest mniej niż 20 osób to nie zapłaci?. O jakich świadczeniach Pan mówi, bo skrócenie okresu wypowiedzenia nie jest uzależnione od wieku pracownika. Odszkodowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przedsiębiorca, który rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie miesiąca, może pomniejszyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne o dni, w których jeszcze jej nie prowadził. W takim przypadku kwotę podstawy wymiaru składek społecznych zmniejsza się proporcjonalnie.  Nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy na zwolnienie z kodem B płatny jest w takiej właśnie wysokości a okres przepracowania nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 19:24 konto usunięte

A zasiłek chorobowy 100% - też nie ma znaczenia że przepracowałam miesiac? ZUS się nie doszuka niczego, bo zatrudnienie pozorne nie było. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek jest wyliczony z wynagrodzenia a nie od najniższej krajowej. Jeżeli umowa będzie przedłuzona co najmniej do dnia porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 19:22 SILENKA

Bardzo proszę o odpowiedź na mój powyższy post :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro to juz Pani zna, to resztę moze obliczyć sama. Zwolnienie nie wpłynie na wysokosć macierzyńskiego, o ile ZUS nie doszuka się pozorności zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak z ciekawości, to z tego co jest na umowie (jeżeli nie dojdż premie i inne dodatki) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma obowiązek udzielic zaległe urlopy. Natomiast urlop bieżący powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów. Pracodawca ma prawo odmówić wybrania urlopu w czasie gdy nie był on zaplanowany. [ pokaż całą odpowiedź ]