Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
Jak zostać ekspertem?
2014-11-11 22:38 sylaba3
witam, działalność prowadzę od 01.03.2013, zaryzykowałam i od razu zaczęłam płacić wysokie składki i zaszłam w ciążę:) płaciłam wysokie składki 3,5 mca i poszłam na L4 już do dnia porodu. dostawałam wysoki zasiłek chorobowy, a potem macierzyńki też. Macierzyński kończy mi się 26.11.2014. Teraz planu... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-11-11 21:51
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa na zastępstwo , to jeżeli urodzi Pani po zakończeniu umowy (pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia jej do dnia porodu), nie dostanie Pani zasiłku macierzynskiego. Do czasu zatrudnienia zwolnienie daje Pani pracodawcy, po zwolnienie dostarcza Pani zwolnienie do najblizszego odd... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-11 21:22 dzidek
1. Proszę mi napisać ile mężczyzna musi mieć lat pracy, żeby starać się o świadczenie przedemerytalne w wieku 60 lat życia.2. Mam 38 lat pracy i 60 lat życia. Obecnie pracuję na czas określony 2 lata, który kończy mi się z dniem 30 listopada 2014. Czy od grudnia bieżącego roku mogę przejść na świadc... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-11 20:34
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Przy zbiegu ubezpieczeń, jeżeli zarabia Pani na umowe o prace minimalną krajową, nie moze Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej z DG. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-11 20:32
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jak sam anazwa wskazuje premia uznaiowa uzależniona jest od decyzji ( uznania) szefa. Jeżeli jej Panu nie przyznał, to pewnie miał do tego jakieś przesłanki. Powinien go Pan zapytac. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-11 20:31
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przebywając na wychowawczym lub wnosząc o zmniejszenie etatu nie jest Pani bezwzględnie chroniona i pracodawca może wypowiedzeć umowę, tak jak to zrobił. Problem ( dla pracodawcy) pojawia sie w momencie, gdy jest Pani w ciązy. W taki wypadku nie może Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę- a nie od... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-11 20:24
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli nie ma Pani warunków pracy oraz zakresu obowiązków na piśmie, to powinna się Pani o nie domagac. Jeżeli dostane Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i nie zgodzi się z nimi, to wypowiedzenie to przejsdzie w wypowiedzenie definitywne czyli zwolnienie, a od tego pozostaje tylko odwołani... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-11 20:20
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest Pani na urlpie wychowawczym i jest Pani zatrudniona na umowę na czas nieokreslony, to będąc w ciązy pracodawca nie może Panią zwolnić. Powinna Pani dostarczyć mu zaświadczenie o ciązy, bo pewnie nie wie o tym fakcie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-11 14:24 westalka1
Witajcie!Czytam tę dyskusję od początku i zadawałam już pytanie, na które mi odpowiedział Wojtek - za co bardzo mu dziękuję.W kolejnych wątkach pojawiło się jednak to, co zrodziło we mnie pewne wątpliwości, mianowicie chodzi o terminy deklaracji. Mam doświadczonego księgowego, ale mimo wszystko wolę... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-11-11 12:30 konto usunięte
nagroda opodatkowana jest analogicznie jak przychód ze stosunku pracy, natomiast kwestia oskładkowania nagrody jest uzalezniona od jej rodzaju np. nagroda wypłacana raz na 5 lat nie jest oskładowana, a więc każda inna już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]