2014-10-25 15:53 michalina1985

Witam!Przestudiowałam wątek kilkakrotnie, dowiedziałam się z niego sporo ale odpowiedzi na moje pytanie nie znalazłam..Mam zatem prośbę o odpowiedź osoby, które czują się kompetentne w temacie...30 września rozwiązałam umowę o pracę, 1 października byłam w Zus w celu wyrejestrowania i zarejestrowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:16 karolina.maciag

Może Pani rozstać się też za porozumieniem stron, wtedy wskazuje Pani dowolny termin lub zawnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia - jednak zgoda zależy od woli pracodawcy. W Pani sytuacji jednak brak takiej zgody ze strony pracodawcy byłby nieracjonalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:12 karolina.maciag

Tak, może Pani dostarczyć zwolnienie bezpośednio po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:08 karolina.maciag

Może Pani złożyć wypowiedzenie w dowolnym momencie, nawet bedac na urlopie wychowawczym. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u obecnego pracodawcy, jeśli wynosi ponad 3 lata, okres wypowiedznia jest 3-miesieczny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 09:18 katarina113

Dziekuje za odpowiedz. Czy zwolnienie mogę dostarczyć w pierwszym dniu po zakończeniu urlopu wychowawczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 09:15 basia 67

Witam,pole będzie wykorzystane na potrzeby rolne tak jak dotychczas,od spadku zapłaciłam PCC, podatek od spadków i darowizn uległ przedawnieniu,a pieniądze ze sprzedaży chciałabym wykorzystać na remont w domu.Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 23:41 Monika Rucka-Peryt

Kamil szkolenie bhp są obowiązkowe i realizowane w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenie wstępne to instruktaż ogólny i stanowiskowy, kolejne szkolenie to okresowe. Przepisy podają maksymalne czasookresy szkoleń okresowych np. pracownicy na stanowiskach robotniczych mają co 3 lata/ 1 rok. Pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze składek preferencyjnych świadczenie będzie miała Pani minimalne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niektórych składników wynagrodzenia przysługujących ze stosunku pracy nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków, mimo że została od nich naliczona i opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe. Są to m.in. ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy czy premie, nagrody, dodatki, które nie s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie pracodawca może wreczyc Panu wywowiedzenie zmieniające waruki pracy i płacy. Oczywiście, nie musi się pan godzić, ale będzie to skutkowało definitywnym rozwiązaniem umowy. W razie braku Pana zgody wszelkie spory rozstrzyga sąd. Pracodawca nie może dać Panu umowy zlecenia czy o dzieło w z... [ pokaż całą odpowiedź ]