2014-10-25 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, jeżeli pracodawca uchyla się od wypłacenia swoich zonbowiązań, to pracownik ma tylko dwa wyjścia. Zawiadomić PIP oraz wnieść sprawę do sądu pracy. Nie ma innej prawnej drogi dochodzenia swoich roszczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać zaległe urlopy. Jeżeli pracodawca się zgodzi, to może Pani wykorzystac bieżący urlop za 2015 rok, który nie był wpisany w plan urlopów. Jeżeli był wpisany, to nie ma sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta decyzja należy do pracodawcy i tak na prawdę zalezy to tylko od jego dobrej woli. Patrząc na to ze strony pracodawcy, są to jego pieniądze. Jeżeli zalezy Panu/i na szybkim rozwiązaniu stosunku pracu to może Pan/i zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem z data dla Pani/a korzystna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 19:12 konto usunięte

Mam jeszcze pytanie... Chciałabym wkrótce pójść na zwolnienie, bo trochę cięzko znoszę ciążę. Co najlepiej zrobić, żebym na tym nie straciła, a wyszła z całej sytuacji najkorzystniej? Czy teraz zwolnić się z pracy, odczekać 30 dni na przerwę w ubezpieczeniu, przejąć firmę męża, opłacić składki (ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 19:07 Piotr Górny - prawo pracy

Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody pracownika. jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy (będzie chociaż 1 dzień przerwy pomiędzy umowami) zachowa Pani prawo do odprawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 15:53 konto usunięte

Witam,
na wstępie chciałbym podziękować za kontynuowanie wątku.
Odpowiadając na Pani pytanie wskazuję, że nie należy martwić się faktem, że brat już świadczenie uzyskał. Wręcz przeciwnie, zapadłe orzeczenie może okazać się dla Pań pomocne. Nie ma również żadnych prawnych przeszkód do dochodzenia kwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 15:53 michalina1985

Witam!Przestudiowałam wątek kilkakrotnie, dowiedziałam się z niego sporo ale odpowiedzi na moje pytanie nie znalazłam..Mam zatem prośbę o odpowiedź osoby, które czują się kompetentne w temacie...30 września rozwiązałam umowę o pracę, 1 października byłam w Zus w celu wyrejestrowania i zarejestrowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:16 karolina.maciag

Może Pani rozstać się też za porozumieniem stron, wtedy wskazuje Pani dowolny termin lub zawnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia - jednak zgoda zależy od woli pracodawcy. W Pani sytuacji jednak brak takiej zgody ze strony pracodawcy byłby nieracjonalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:12 karolina.maciag

Tak, może Pani dostarczyć zwolnienie bezpośednio po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:08 karolina.maciag

Może Pani złożyć wypowiedzenie w dowolnym momencie, nawet bedac na urlopie wychowawczym. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u obecnego pracodawcy, jeśli wynosi ponad 3 lata, okres wypowiedznia jest 3-miesieczny. [ pokaż całą odpowiedź ]