2014-11-10 17:35 konto usunięte

Jeżeli wraz z urlopem wypoczynkowym przerwa pomiędzy poprzednią a kolejną niezdolnoscią do pracy będzie dłużasza niż 3 miesiace kalendarzowe to jednoczesnie jest ona podstawą do zasiłku chorobowego a potem macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:44 Ania359

Jak będzie po wejściu nowej ustawy i czy ona wejdzie nie chcę sie wypowiadać. Ja nie widzę problemu w redukowaniu etatu, zwiększaniu. Jeżeli pracodawca wyraża zgodę to dlaczego nie? Gdzie tu działanie bezprawne?Możesz zmniejszyć etat, opłacić składki wysokie (1 lub 2) i iść na L4.Przy etacie nie ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:35 konto usunięte

Czy w takim przypadku Zus nie podważy podstawy wynagrodzenia lub oskarży o próbę oszustwa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:19 konto usunięte

Witam Czy aneks do umowy może zostać podpisany podczas trwania urlopu wychowawczego ? czy wtedy Zus może robić jakieś problemy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:13 konto usunięte

W mojej ocenie składki ZUS muszą być odprowadzone na wypadek niepowodzenia w odpowiedzi na sprzeciw, zawsze można zrobić korektę składek i odliczyć nadpłatę w późniejszym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:10 konto usunięte

Około 1380 zł netto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:09 konto usunięte

Urlop wypoczynkowy przysługuje za czas zwolnienia L-4, oraz zasiłku rehabilitacyjnego przysługuje tak jakby w tym czasie pracownik pracował. Co oznacza, że nie ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 14:19 Monika Rucka-Peryt

Koszty Sądu Pracy nie obciążają pracownika, może Pan/i złożyć wniosek obejmujące obie sprawy przed rostrzygnięciami kontroli PIP. Na każdym etapie złożony wniosek można wycofać. Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 12:24 jagoda19852

Taką wersję usłyszałam z biura księgowego więc chciałam się uperwnić:) Czy sytuacja wygląda tak samo jeśli mając umowę o pracę otworzę własną działalność i pójdę na zwolnienie. Nadal będzie to 100% mojej podstawy z umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ozmianie przepisów dotyczących umów o pracę jak na razie nic nie wiadomo. Zasiłek chorobowy dostanie Pani w pełni, czyli 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]