2014-11-10 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie pani zatrudniona i otworzy działalność, t sytuacja się zmieni, ale zasiłku z prowadzenia DG Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 17:50 janmatura2012

Witam, żona pracowała przez pół roku do 31.10.2014 roku (umowa o prace na cały etat)dziś tj.10.11.2014 dowiedzieliśmy się, że jest w ciąży, rozumiem, że na L4 nie może iśc bo już nie pracuje, a co jeśli wznpwi własną działalność (aktualnie ma zawieszoną działalność, gdyż prowadziła ją od 08.2012 do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 17:37 konto usunięte

Wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński będzie wypłacany z 2 umów o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 17:35 konto usunięte

Jeżeli wraz z urlopem wypoczynkowym przerwa pomiędzy poprzednią a kolejną niezdolnoscią do pracy będzie dłużasza niż 3 miesiace kalendarzowe to jednoczesnie jest ona podstawą do zasiłku chorobowego a potem macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:44 Ania359

Jak będzie po wejściu nowej ustawy i czy ona wejdzie nie chcę sie wypowiadać. Ja nie widzę problemu w redukowaniu etatu, zwiększaniu. Jeżeli pracodawca wyraża zgodę to dlaczego nie? Gdzie tu działanie bezprawne?Możesz zmniejszyć etat, opłacić składki wysokie (1 lub 2) i iść na L4.Przy etacie nie ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:35 konto usunięte

Czy w takim przypadku Zus nie podważy podstawy wynagrodzenia lub oskarży o próbę oszustwa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:19 konto usunięte

Witam Czy aneks do umowy może zostać podpisany podczas trwania urlopu wychowawczego ? czy wtedy Zus może robić jakieś problemy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:13 konto usunięte

W mojej ocenie składki ZUS muszą być odprowadzone na wypadek niepowodzenia w odpowiedzi na sprzeciw, zawsze można zrobić korektę składek i odliczyć nadpłatę w późniejszym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:10 konto usunięte

Około 1380 zł netto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 15:09 konto usunięte

Urlop wypoczynkowy przysługuje za czas zwolnienia L-4, oraz zasiłku rehabilitacyjnego przysługuje tak jakby w tym czasie pracownik pracował. Co oznacza, że nie ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]