2014-11-30 08:15 konto usunięte

W Pana sytuacji można mówić o dwóch rodzajach zabezpieczeń:a) administracyjnym - wniosek składany jest do Sądu administracyjnego w postępowaniach dotyczących pozwolenia na budowę - w tym wypadku sąd powinien wyznaczyć kwotę zabezpieczenia od skarżącego, która zabezpieczy powstane szkody związane z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 08:10 konto usunięte

Przez pierwsze 33 niezdolności do pracy podatek + składka zdrowotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 22:24 EsteraEs

Witam Was :)20 listopada rozwiązałam umowę o pracę ( z powodów prywatnych- zmiana miejsca zamieszkania ). Kilka dni później dowiedziałam się, że zostanę szczęśliwą mamusią na koniec lipca 2015. Długo starałam się o dziecko ale nie chciałam już uzależniać naszego życia od miejsca gdzie mam pracę i  e... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo Panią zwolnić. Za niewykorzystany urlop szef musi Pani zapłacić. Jedyna mozliwością przedłużenia pracy jest wręczenie zwolnienia lekarskiego w pierwszym dniu powrotu do pracy. Odprawa należy sie pracownikowi jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastapiło z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zasiłek chorobowy może Pani iśc po 30 dniach wyczekiwania (pracy). swiadczenia po porodzie będą uzaleznione od tego, czy urodzi Pani w okresie ubezpieczenia (zatrudnienia) czy tez nie. Jezeli ma pani umowę o prace na czas okreslony a termin jej zakończenia przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat  nie jest łatwy i nie da się go opisać w kilku słowach. Może Pan negocjowac z szefem warunki dotyczące Pana pracy i akordu, aby zróżnicować je w sposób uwzględniający cięzkość , monotonię, szczegółowość oraz wyjątkowosć ( podobno nikt nie chce tego robić) Pana pracy. Być może należy ustalić in... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze jeżeli jest to zwolnienie dyscyplinarne z art 52 K.p. to ma Pani 14 dni na odwołanie się od tej decyzji do sądu. Pracodawca nie może Pania zwolnić w okresie ochronnym ( zmniejszenie etatu na wychowawczym) jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, chyba że zastosuje w/w artykuł kodeksu pracy. W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeden z punktów brzmi: "do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet" .J... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani złozyć wniosek o skrócenie urlopu 30 dni przed powrotem do pracy. Pracodawca musi uwzględnic Pani wniosek i przyjąć Panią do pracy. Warto pamiętac o tym, że jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to może wypowiedzieć umoę pracownikowi w trakcie wychowawczego czy tez zmniejszonego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 18:30 kasia-4

Dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]