2014-11-29 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat  nie jest łatwy i nie da się go opisać w kilku słowach. Może Pan negocjowac z szefem warunki dotyczące Pana pracy i akordu, aby zróżnicować je w sposób uwzględniający cięzkość , monotonię, szczegółowość oraz wyjątkowosć ( podobno nikt nie chce tego robić) Pana pracy. Być może należy ustalić in... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze jeżeli jest to zwolnienie dyscyplinarne z art 52 K.p. to ma Pani 14 dni na odwołanie się od tej decyzji do sądu. Pracodawca nie może Pania zwolnić w okresie ochronnym ( zmniejszenie etatu na wychowawczym) jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, chyba że zastosuje w/w artykuł kodeksu pracy. W... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeden z punktów brzmi: "do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet" .J... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani złozyć wniosek o skrócenie urlopu 30 dni przed powrotem do pracy. Pracodawca musi uwzględnic Pani wniosek i przyjąć Panią do pracy. Warto pamiętac o tym, że jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to może wypowiedzieć umoę pracownikowi w trakcie wychowawczego czy tez zmniejszonego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 18:30 kasia-4

Dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 15:45 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 14:39 korinka

A to już od Ciebie zależy - skoro i tak chcesz zapąłcić za styczeń, luty i marzeć, to ubezpiecz się od 1 stycznia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 13:47 konto usunięte

Pracodawca wprowadził Panią w błąd. Okres wyczekiwania przy umowie o pracę to 30 dni, natomiat przy umowie zlecenia 90 dni. Podstawa prawna: art. 92 Kodeksu pracy, oraz art. 4 ustawy zasiłkowej [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 13:30 Monika Rucka-Peryt

Pracę się powierza pracownikowi który ją wykonuje na danym stanowisku. Zawód ma Pan wyuczony a ten nadawany jest przez Szkołę. Pracodawca zatrudnia przy określonych pracach, na stanowisku a nie w zawodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-29 13:17 korinka

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to przceietne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesiecy po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne. Jeśli od premii sa odprowadzane składki to zostaną one uwzględnione w podstawie. Jeżeli szef nie odprowadza składek od premii - a tylko od podstawy to o premiach... [ pokaż całą odpowiedź ]