2014-12-02 16:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Na zleceniu nie obowiązuję przepisy Kodeksu pracy. W myśl przepisów zleceniobiorca nie jest pracownikiem a zleceniodawca pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 14:53 szymon

Dziękuje bardzo. Miła bym jeszcze pytanie jakie powody prawne mogły by nastąpić żeby szefostwo mogło mnie zwolnić bez wypowiedzenia?Albo czy mogą mnie zwolnić bo już kogoś zatrudnią na moje miejsce? Pracuje tam już 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 14:25 sylaba3

Expert.zasilek proszę o radę:)Działalnosc prowadzę od 03.2013 i od razu placilam wysokie składki , zaszlam w ciąźę i mialam wysoki macierzyński. Skonczył mi się 26.11.2014  i teraz staramy się o 2 dziecko. Nie chcę przerywać ciąglosci wysokich składek na wypadek gdyby weszła nowa ustawa. Wtedy wylic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 14:06 goska2151

A co w przypadku,gdy będę pobierala wysoki zasiłek chorobowy do końca ciąży, termin porodu mam na 20 maja, a po tym czasie pójdę od razu na zasiłek macierzynski. Czy podstawę do wyliczenia zasiłku macierzyńskiego oblicza na nowych zasadach,jeżeli ustawa wejdzie w życie 04.2015? Nie będzie żadnej prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 14:03 Adam Sroga - Radca prawny

Musi Pani przepracować 30 dni. Umowa nie wygaśnie. Jeśli przed końcem okresu, na który została zawarta, jeszcze Pani nie urodzi, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 13:53 askaxx25

dziekuje bardzo.a jak by sie przedstawiala sytuacja jesli zalozymy ze przez obecne 7 miesiecy ciazy bylabym dalej na umowie zlecenie (600zl netto,odprowadzane dobrowolne skladki chorobowe) i w trakcie tych 7 miesiecy poszlabym na zwolnienie.czy wowczas zasilek chorobowy wynosiloby 600zl?i co jesli w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za grudzień powinna otrzymać Pani normalne wynagrodzenie. Jeżeli znajomy chce, to powinien Panią zatrudnić. Pracodawca jeżeli nie ma dla Pani stanowiska, to może Panią zwolnić ze świadczenia pracy. Pracownik to nie maszyna, która się wypozycza. Jeżeli pracodaca zatrudnia mniej niż 20 osób, to nie mu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 13:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po podpisaniu umowy o prace, która musi trwac co najmniej do dnia porodu dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Wysokosć zasiłku jest uzależniona od wynagrodzenia i wynosi 80 % podstawy tego wynagrodzenia (przez cały okres wysokosć zasiłku to około 1000 zł.). Na zasiłek chorobowy może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 13:12 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie (czy to ze strony pracownika, czy pracodawcy) powinno być złożone w formie pisemnej. Ustne ustalenia nie mają mocy wiążacej. Faktycznie zatem pozostaje Pani w stosunku pracy. Pracodawca nie może Pani zmusić do odejścia z pracy. Jedynie może wypowiedzieć umowę o pracę, ewentualnie - jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 13:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli producent nie będzie posiadał dokumentów celnych potwierdzających opuszczenie unijnego obszaru celnego przez sprzedawane produkty, nie ma innej możliwości, jak zastosowanie stawki krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]