Witam,
mam pytania związane z przedstawioną poniżej sytuacją - jak mam to interpretować?
Mianowicie u mamy w zakładzie pracy szef zakładu podjął decyzję o wyrównaniu pensji zasadniczej koleżankom, które dopiero przepracowały 5 lat. Natomiast ja przepracowałam 25, a druga koleżanka 30 lat, więc dyrektor postanowił podnieść wynagrodzenie zasadnicze do tej kwoty, którą my otrzymujemy razem z dodatkiem za wysługę lat.
Czyli mamy wynagrodzenie wynosi 1800 zł 350 zł = 2150 zł. A teraz koleżanki z 5-letnim stażem otrzymały podwyżkę z 1800 do 2150 zł, jaką otrzymuję łącznie z wysługą lat.
Proszę o informację, czy jest to poprawne i zgodne z przepisami, bo jak na moją interpretację to jest krzywdzące. Tym bardziej, że w poprzednim zakładzie pracy mamy pensja zasadnicza była pensją, a dodatek za wysługę lat to dodatek.
Dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2014-10-17 19:35 przez gastronomia
Jaka jest najniższa krajowa w Polsce? Czy wysługa i premia wlicza się do podstawy najniższej krajowej, bo premia raz jest, raz jej nie ma?
Dodano 2014-06-24 22:43 przez savage
Chciałam się dowiedzieć dlaczego płace nie są równe? Ja pracuję w szkolnictwie, mam 36 lat pracy. Moja pensja to 1400 zł plus wysługa, która po dodaniu daje mi 1560 zł brutto.
Po tylu latach pracy 0 premii i mam być zadowolona. Jak czytam zapytania, ile mają inni wykonując tę samą pracę lub podobną,...
Dodano 2019-01-30 06:27 przez agas725
Podjęłam pracę od 11 stycznia na zastępstwo za osobę chorą. W umowie mam płacę zasadniczą 1740 zł plus 20% premii. Wysługi lat nie mam płaconej, gdyż nie mam lat przepracowanych.Czy powinnam zarabiać przynajmniej minimalną pensję krajową, bo z tej podstawy plus premii raczej najniższa nie wychodzi? ...
Dodano 2014-05-11 23:08 przez aluśkak
Mam wynagrodzenie brutto to 2000 zł, w marcu otrzymałam premię uznaniową: 75 zł, ale moja wypłata nie zmieniła się - nadal otrzymałam 1459,48 zł,choć na pasku wyplat premia istnieje. Ale tylko na pasku.
Czy możliwe jest, że premia przyznawana za osiągnięcia w sprzedaży tak naprawdę to tylko fikcja?
Dodano 2014-02-13 21:15 przez chantall
Witam,
rok temu wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym, cały czas mam umowę na minimalne wynagrodzenie, kiedy jednak wróciłam nie dostałam obowiązującego minimalnego wynagrodzenia w kwocie 1600 zł (był to rok 2013), tylko na 1550 zł. Czy jest to zgodne z prawem?
Teraz natomiast w 2014 roku nie do...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Siatka płac
Składniki dodatkowe wynagrodzenia
Premia
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
