2014-12-17 19:29 kropka..

Dziekuje za szybka odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:15 Monika Rucka-Peryt

Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:14 Monika Rucka-Peryt

Zastosowano karę nagany i  na tym koniec. Za jedno przewinienie wolno ukarać raz. Ponadto: Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.Pracodawca w takim przypadku nie może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:06 elzbieta_1988

Witam, zaszłam w ciaże podczas urlopu wychowawczego (urlop do 27.09.2016) chcąc wrócić do pracy pracodawca poinformował mnie że nie ma dla mnie etatu (nie ma dla mnie miejsca ponieważ wszystkie stanowiska są zajęte). poinformował mnie ze najlepiej dla mnie bedzie pozostanie na wychowawczym i po urod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:05 Monika Rucka-Peryt

W obu zakładach pracy szkolenia z zakresu bhp są obowiązkowe. Szkolenie wstępne osobno w każdej z firm, szkolenie okresowe jeśli jest aktualne może być kopia u 2-go pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 17:19 olka32

byłam w podobnej sytuacji, jezeli umowa konczy sie po zakonczeniu 12 tygodnia ciązy to umowa musi byc przedłużona do dnia porodu ( chyba ze pracodawca ogłosi upadlosc zakladu lub twoja umowa była na okres próbny). Dzieje sie to automatycznie, nie trzeba podpisywac nowej umowy ewentualnie moga ci dop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 15:48 goslawa

Hey czy ktoś oglądał posiedzenie sejmu i wie od kiedy ustawa dot wypłat zasiłków na nowych zasadach wchodzi w życie??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:29 Zielona_Linia

Tak, zasiłek chorobowy wlicza się do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych.Podstawą naliczania zasiłku chorobowego musi być co najmniej minimalne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odwołanie od czego? Pracodawca mógły Pana zwolnić ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale dlaczego miałby Panu płacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop jak Pan i tak by siedział w domu. Każdy kij ma dwa końce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest to umowa o pracę ( a napisała Pani że jest to umowa cywilno-prawna), to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia jej lub zawarcia kolejnej umowy na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]