2015-01-27 21:12 cos1optymistycznego

Moi znajomi zrobili w ten sposób, że mąż założył działalność w pierwszej połowie 2013 i po kilku miesiącach okazało się, że żona jest w ciąży. Wziął ją więc na osobę współpracującą i ustalił średnio wysokie składki (nie od najwyższej podstawy, ale dość wysokie - do końca mi się nie przyznali i też n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z prowadzenia DG nie może Pani opłacać składki chorobowej, więc nie dostanie Pani dodatkowo zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie-zleceniu nie ma się prawa do urlopu macierzyńskiego. Prawo do tego urlopu maja tylko osoby zatrudnione na umowę o prace  (Kodeks pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli uwaza Pan, że pracodawca łamie Pana prawa to przed dochodzeniem tych że praw w sądzie może Pan o całej sytuacji poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłuzyć umowę do dnia porodu. Po porodzie umowa ulega rozwiązaniu. Pracownik dokumenty dotyczace urodzenia oraz zasiłku macierzyńskiego składa do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko wtedy, jeżeli przerwałaby Pani urlop wychowawczy i wróciła do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 19:11 laura_sara3

Dziękuję za odpowiedź.Mój błąd- składki na ubezp.zdrowotne zapłaciłam oczywiscie w 2014 roku, a nie jak napisałam w bieżącym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 18:47 paulinaol

3500 to podstawa jestem na działalnosci [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 18:47 korinka

Nic nie rozumiem ... chcesz wyliczyć zasiłek macierzyński .... składki zus od kwoty 3500 - czy to wysokość składek, czy podstawa, czy wynagrodzenie brutto? Brak konkretnych danych, jak chcesz znać odp to się trzeba troszkę wysilić i opisać sytuacje. Jestes na dzialalnosci czy etacie.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 17:48 korinka

Nie będzie się należał, bo w momencie przejścia na macierzyński nie spełniasz najważniejszego warunku, którym jest podleganie ub chorobowemu, czyli w dniu urodzenia dziecka powinnaś być zatrudniona [ pokaż całą odpowiedź ]