2015-04-27 19:17 delta77

Rozumiem, że nikt na tak poważnym portalu nie ma o tym zielonego pojęcia? Ok, chybaa czas zmienić forum... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o powrót składa Pani minimum 14 dni przed. Pracodawca musi się zgodzić na Pani powrót. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie z kodem B. Nie musi Pani czekać do ostatniego dnia. Wniosek może pAni dać pod koniec kwietnia a do pracy wrócić w połowie maja i dać zwolnienie. Jeżeli pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 18:26 seba30

jestem w kropce [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani na urlopie wychowawczym złozyć wypowiedzenie. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy będzie należał się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 17:35 amiami

Czy muszę poinformować pracodawcę o ciąży przed wygasnieciem umowy?  Czy moge to zrobic dzien po? Czy wtedy rowniez umowa przedluza mi się do dnia porodu jesli Dzień po wygasnieciu umowy dostarcze zaswiadczenie iz jestem w 14 tygodniu ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 17:33 amiami

Czy muszę poinformować pracodawcę o ciąży przed wygasnieciem umowy?  Czy moge to zrobic dzien po? Czy wtedy rowniez umowa przedluza mi się do dnia porodu jesli Dzień po wygasnieciu umowy dostarcze zaswiadczenie iz jestem w 14 tygodniu ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 14:41 mamazuzi

dziękuję bardzo za pomoc. podsumowując muszę mieć badanie lekarskie stwierdzające przynajmniej 12 tyg ciazy w dniu konczacej sie umowy? jesli mam umowe do 31 maja tego roku to jak zloze np 15maja to będzi dobrze? i jak zloze to 15 maja to kiedy mam wrocic? po 2 tygodniach? i co mam powiedziec pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 14:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przechodzicie do nowego pracodawcy z art. 23 1 K.p. to nowy pracodawca przejmuje pracowników na takich samych warunkach jak poprzednio. Zobowiązania , które powstały przed przejęciem stary i nowy pracodawca pokrywają solidarnie, więc powinni się dogadać między sobą co i jak. W takim przypadku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Muszą być spełnione warunki: nagłe zdarzenie, uraz lub śmierć, czynnik zewnętrzny oraz związek z pracą. Przyjście na kawę do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego nie ma związku z wykonywaniem pracy. Pracodawca ma obowiązek sporządzic protokół, który jest prawomocnym dokumentem potwierdzającym całe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 13:33 karinka19101

na 100% czeka pracodawcę kontrola to tak na dzień dobry wpływu zwolnienia do ZUS :) [ pokaż całą odpowiedź ]