2015-05-01 23:04 Monika Rucka-Peryt

Kadrowa powinna korzystać z kodeksu pracy, poprawniej wtedy jest.  Art. 155.
§1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1)zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-01 22:34 konto usunięte

Mam podobny problem jak Agati, tyle, że mojej kadrowej to program wskazuje 3 lata stażu za licencjat.  Jak walczyć o swoje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-01 22:33 konto usunięte

Mam podobny problem jak Agati, tyle, że mojej kadrowej to program wskazuje 3 lata stażu za licencjat. Jak walczyć o swoje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-01 14:37 Renata Naworol CS i-BHP

Proszę bardzo. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-01 14:31 Renata Naworol CS i-BHP

Należy się, na dziecko do 14 roku życia 60 dni w roku, powyżej 14 lat - 14 dni w roku. Pediatra wypisuje zwolnienie na ojca dziecka zaznaczając na kogo przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-01 14:28 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli między 19 a 29 grudnia byla przerwa w L4 to nowy okres zasiłkowy liczymy od 29 grudnia. W ciągłości 180 dni maksymalnie może Pani być na zwolnieniu [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-01 14:24 Renata Naworol CS i-BHP

Sprawdzi Pani to w urzędzie [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-01 14:21 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli w przyjętym czasie pracy - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-01 14:01 konto usunięte

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-01 13:36 Mich-81

Dziękuję serdecznie za odpowiedź! Pozdrawiam! [ pokaż całą odpowiedź ]