2015-05-10 20:20 Renata Naworol CS i-BHP

Odprawy przy zwolnieniach grupowych:1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik by... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 20:19 Renata Naworol CS i-BHP

Na zwolnienie może Pani iść właściwie natychmiast, jeśli od rozwiązania umowy i nawiązania nowej nie minie 30 dni. Jeśli minie - musi Pani przepracować min. 30 dni. Z takiej podstawy dostanie Pani ok. 2.100 zł. zasiłku 100%na rękę.Odprawa zależy od tego, ile lat przepracowała Pani u pracodawcy, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma innej mozliwości dochodzenia swoich praw. Jeżeli może Pani coś udowodnić to tylko PIP lub sąd może wymusić na pracodawcy co kolwiek. Sama nie jest Pani w stanie niczego załatwić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie przerwy między jedną a druga pracą to na zawolnienie może Pani iść kiedy tylko będzie taka konieczność ( czyli od razu). Po porodzie, jeżeli urodzi Pani w okresie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia) dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 19:13 Renata Naworol CS i-BHP

zmieniła się wysokość wynagrodzenia czy etat? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 18:08 Renata Naworol CS i-BHP

Zwykłym pismem.Może też Pani pozostawić na ten rok bez zmian - licząc podatek z działalności po prostu nie będzie Pani naliczać ulgi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 18:02 Renata Naworol CS i-BHP

Po pierwsze - zmiana wysokości wynagrodzenia nie powoduje, że staje się ona podstawą zasiłku - liczymy średnią z 12 miesięcy poprzedzających miesiąć, w którym pojawia się L4, więc im później Pani pójdzie na zwolnienie - tym korzystniej. Np pierwsze zwolnienie w lipcu 6x220 + 6x4500 da zasiłek 100% w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 17:27 bozenaradzik

No dobrze od poczatku.Pracuje w firmie od ponad 20 lat nz umowe (czas nieokreslony). W roku 2014 przedlozono mi do podpisania dokument pt. Porozumienie zmieniajace-ze strony zgodnie postanawiaja i: podzielono mi 1 etat na pelne etaty po 1/2 w kazdym miejscu.. POzostale waunkizatrudnienia posostaly b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 09:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę w godzinach nadliczbowych reguluje art. 151,1511-6K.p. Ma Pani takie same prawa jak inni pracownicy, których dotyczy K.p. Za pracę w godzinach nadliczbowych należy się Pani wolne. Za pracę w dniu, który z harmonogramu powinien byc wolny również nalezy się Pnai wolny dzień, który powinna Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez znajomości dokładnie całej sprawy (rodzaje umów, porozumienia, zapłaty za coś???) nie potrafię dokładnie pani odpowiedzieć. Jezeli miała Pani umowę o pracę to o wszystkich nieprawdłowośćiach oraz wątpliwościach powinna Pani poinformować Państwową Inspekcję Pracy. W inny sposób nie wyegzekwuje Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]