2015-06-17 09:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Z wnioskiem o raty należy wystąpić do urzędu skarbowego. Ten może, ale nie musi zgodzić się na rozłożenie na raty (przy czym z reguły zgoda taka jest wyrażana). Niemniej podatnik sam nie może zdecydować o tym, że płacił będzie ratalnie (oczywiście w zgodzie z prawem; płatność na raty bez zgody urzęd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 05:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ten przepis obowiązuje od tego roku (jest to 250 albo 400 zł w zależności od pojemności skokowej silnika). Niemniej tyczy się on udostępnienia firmowego samochodu na cele prywatne pracownikowi. Poruszaliśmy tą tematykę m.in. w poniższych artykułachhttp://www.podatki.egospodarka.pl/118096,Samochod-sl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 22:44 Netii_ona

Dobrze, mam jeszcze jedno pytanie:rozpoczynajac pracę od 01.07.2015 czy zaraz pierwszego dnia powinnam zaniesc zaswiadczenie o ciąży? A po tygodniu pójść na L4??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 22:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie iała Pani żadnych konsekwencji z racji tego, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 22:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna byc przedłuzona do porodu. Generalnie zasiłki wypłaca ZUS, a techniczne ujęcie tego zdarzenia nie powinno mieć dla Pani żadnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 21:50 Netii_ona

Nowa umowa jest na dotychczasowych zasadach (czas nieokreslony, wynagrodzenie to samo) nic sie nie zmieniło poza pracodawca. Czyli rozumiem, ze wypowiedzenie powinno być zagwarantowane z datą 30.06 i wtedy zostaje zachowana ciągłość....A czy czekają mnie jakieś konsekwencje w wyniku zatajenia ciąży ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to przejęcie to powinno się odbyć na zasadach art. 23 1 K.p. Nowy pracodawca przejmuje pracowników na dotychczasowych warunkach. Panstwo powinniście mieć zagwarantowaną ciągłośc pracy. Nie mozna wypowiedzieć komuś umowy  z dnia na dzień ( chyba, że jest to zwolnienie dyscyplinarne-art.52... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to powinna być przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 19:51 konto usunięte

Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat  od dnia, w którym urlop stał się wymagalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 18:14 konto usunięte

Urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie pozbawia prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Zgodnie z art. 29 ust 1 pkt 1 i ust 5 ustawy zasiłkowej: zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego przys... [ pokaż całą odpowiedź ]