2015-06-18 06:32 konto usunięte

Za cały lipiec składkę preferencyjną w pełnej wysokości.Od 1 sierpnia wyższy ZUS w pełnej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 00:00 SZymonek1987

Witam, Żona jest w 7 tyg. ciąży, od prawie 2lat prowadzi działalność gospodarczą. Płaci do końca czerwca 2015 mały preferencyjny ZUS (Około 450zł za konta 51 i 52). od lipca wchodzi na normalny ZUS (ok 1050zl miesięcznie). Mamy odłożone pieniążki aby zainwestować w składki zusowskie.. tylko teraz py... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 23:31 Anjana

Witam,
Bardzo proszę o poradę, ile powinnam płacić składki chorobowej aby dostać zasiłek macierzyński. Czy można otrzymywac zasiłek z dwóch źródeł - umowa o prace i działalność??Obecnie jestem zatrudniona na umowę o pracę na minimalna krajową, drugi i główny składnik mojego wynagrodzenia to działaln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 23:06 margaret2

Dziekuje bardzo za udzielenie odpowiedzi na moje pytanie,pozdrawiam - margaret2 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 23:00 Klaudi.Sz.

ale na stronach ZUS znalazlam druk ZAS-54 o zasiłek macierzyński i ZAS-31 o urlop macierzyński za dodatkowy okres i juz nie wiem, czy sama piszę wnioski czy te zusowe druki muszą być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:54 korinka

Wniosek o zasilek macierzynski, dodatkowy macierzynski i rodzicielski (z tego co pamietam, byly to 3 osobne wnioski z tym, ze o ten podstawowy musialam sama napisac), druk z3b, akt urodzenia dziecka. Wszystko zalatwiasz po urodzeniu jak zdobedziesz akt dziecka. Masz na to 2 tyg jezeli chcesz macierz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To wszystko może Pani  zrobić kiedy chce. Nie ma w tym wypadku żadnych terminów ani ograniczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa Pani do pracodawcy ( bo jeszcze trwa zatrudnienie). On przekazuje dokumenty do ZUS. Na tej podstwaie ZUS wypłaca Pani zasiłek. Jeżeli nie wkorzysta Pani urlopu wypoczynkowego, to przy rozwiązaniu umowy pracodawca musi Pani wypłacić ekwiwalent pienięzny za ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady udzielania premii pracownikom powinny być zapisane w regulaminie firmy. Nie wiem czy jest to premia uznaniowa czy tez regulaminowa, a to ma zasadnicze znaczenie. Powinna Pani zapytać szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Tak, o ile przerwanie urlopu następuje wczesniej niz w planie.2. Nie3. Nie do końca,  nie chroni  w przypadku zwolnień grupowych.4. Teoretycznie zawsze może wręczyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]