2015-06-24 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A kto bogatemu zabroni- takie jest rozumowanie. Nie jest wcale powiedziane, że ta osoba nie przystapi do pracy. Wola jest dobra, gorzej z wykonaniem. Wszelkie wątpliwości zbada PIP oraz ZUS po uprzednim zgłoszeniu sprawy przez oddanych kolegów i koleżnaki z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 22:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, zasiłek będzie wypłacony w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, więc z dodatkami. Po drugie, niech Pani nie komplikuje nikomu zycia tylko idzie na zwolnienie, bo jak nie będzie godzin do wypracowania to pracodawca może Panią przesunąć do innych zajęć. Nie może Panią zwolnić, ale w ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 22:36 konewka.z.owadami

nie wiem, gdzie jest napisane, dlatego pytam.  Skoro umowa jest zobowiązaniem do podjęcia pracy, to czy można taką umowę zawrzeć, w momencie kiedy ani zdolności, ani chęci do pracy się nie ma - takie jest rozumowanie większości pracujących pracowników. Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A gdzie jest napisane , ze nie jest to zgodne z prawem??? Pracodwca ma prawo podpisać umowę w każdej chwili i sytuacji, omile nie ograniczają go przepisy szczególne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 20:33 siabasz

jeśli mogę się wtrącić z zapytaniem bo jestem już skołowana...ktoś poinformował mnie, że jeśli jestem na wychowawczym krócej niż 3 m-ce wysokośc zasiłku będzie równa temu samemu co przy pierwszym dziecku? a jeśli  jestem dłużej niż 3 m-ce to dostanę wysokość tego co jest na umowie... ??jak to jest z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 16:31 kiniakicia

witam jestem ciekawa własnie tematu ciąży, ponieważ nie długo bede zatrudniona przez agencje pracy tymczasowej praca bedzie na 5 miesięcy oczywiście przedlużana co miesiąc albo i nawet co 2 tygodznie, i tu pytanie czy jak bym zaszła w ciąże i powiedziałabym o tym po 12tyg ciąży albo nawet i po 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 16:23 Monika Rucka-Peryt

Podstawowy przepis to kodeks pracy i Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Co do kosy i wykaszarki należy sprawdzić w dokumentacji technologiczno-ruchowej, instrukcji jakie prace są dozwolone.Strome skarpy i zbocza wykasza się w sposob zmechanizowany. Jak stroma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 14:14 korinka

Z racji tego,że pracujesz na etacie, jakich skąłdek byś nie odprowadzała z działalność, zasiłki i tak dostaniesz TYLKO z etatu, a przy takim zbiegu ubezpieczeń, z dziąłalności jesteś zobowiązana opąłcać TYLKO składkę zdrowotną. Bezpieczniej jest załodzić działalność będąc na macierzyńskim, bo jak si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 12:16 Zielona_Linia

Jeśli po 30 czerwca będzie Pani osobą bezrobotną i nie będą Pani przysługiwały żadne świadczenia z tytułu ciąży, macierzyństwa (wypłacane przez niemiecki odpowiednik ZUS-u) i to może Pani zarejestrować się w urzędzie pracy ze statusem osoby bezrobotnej.Prawo do ubezpieczenia zdrowotnego przysługuje ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-24 11:47 konto usunięte

dziekuje bardzo za pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]