2015-09-07 15:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuje porozumienie. W takim przypadku może Pan rozwiązać umowę z dnia na dzień. Jeżeli szef się nie zgodzić to musi Pan czekać do czasu rozwiązania umowy, Ewentualnie pozostaje zwolnienie lekarskie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę. Na zwolnieniu chorobowym może Pani być do porodu ( nawet po zakończeniu umowy), ale jeżeli nie będzie miała Pani podpisanej umowy w dniu porodu top zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciaży, to pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić chyba, że zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu macierzyńskiego będzie miała Pani do końca trwania umowy. Po tym czasie będzie Pani dalej pobierała zasiłek macierzyński.Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc umowę dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 14:37 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

Wystarczy sprostowanie informacji. Wybór pozostaje ważny od chwili jego dokonania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 14:36 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

Moim zdaniem zabezpieczenie należytego wykonania umowy powinno obejmować okres realizacji kontraktu. Termin 30-dniowy dotyczy jedynie daty zwrotu zabezpieczenia.
Ta informacja nie ma waloru opinii prawnej - za mało wiem o sprawie i nie widziałem dokumentacji z postanowieniami dotyczącymi zabezpiecze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 14:27 Konrad Różowicz

Gwaranacja powinna być wystawiana do dnia, w którym upływa termin realizacji umowy + 30 dni.Zgodnie z art. 147 ust. 2 Pzp zabezpieczenie służy pokryciu roszczeń z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania umowy. Nie ma zatem wątpliwości, iż w okresie obowiązywania umowy zabezpieczenie powinno ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 13:16 korinka

Jeżeli w dniu końca umowy nie bedziesz w co najmniej 12 tygodniu ciaży to pracodawca nie musi przedłużać umowy co za tym idzie - do porodu mozesz być na chorbowoym ale macierzyńskiego nie dostaniesz [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 13:15 korinka

Policzą średnia, dodadzą okresy składkowe z etatu i działalności i wyciągną średnia z 12 miesięcy. Na najwyższą możliwą podstawę nie masz szans dostać zasiłku, no chyba,że zorbisz przerwę co najmnien 30 dni w opłacaniu składki chorobowej i wtedy po 90 dniach masz prawo do chorboowego od tej ostatnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 08:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wziąć na firmę - o ile oczywiście laptop ma służyć prowadzonej działalności gospodarczej. Wtedy i w koszty będzie można wrzucić i VAT odliczyć. Przy zakupach ratalnych trzeba jednak pamiętać o przepisach w zakresie korekty kosztów w podatku dochodowym. Fiskus twarto stoi na stanowisku, że również tu... [ pokaż całą odpowiedź ]