2015-09-08 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy nie podają dokładnie w jakim terminie. Może Pan zarządac od niej dostarczenia zaświadczenia . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nie może jej Pan zmniejszyc etatu tylko dlatego, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 07:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przy obliczeniach warto korzystać z naszego kalkulatora:http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/ryczalt-ewidencjonowany-zaliczka-na-podatek [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 06:20 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mhm - organy podatkowe wypowiadają się, że w takim przypadku skorzystanie z ryczałtu jest możliwe i chyba najbardziej opłacalne (3% zamiast 18% :) ). Mói Pan o kilkunastu tysiącach miesięcznie. W takim przypadku niebawiem może wystąpić także podatek VAT. Powyższe jest traktowane jako usługi elektron... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 06:08 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wydaje się, że nie ma potrzeby wykazywania tamtych przychodów w Polsce. Polska firma opodatkowana jest bowiem ryczałtem, w związku z czym dochód zagraniczny nie wpłynie na podatek w Polsce. Co innego, gdyby tutaj płacony był podatek wg skali podatkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik może w okresie wypowiedzenia korzystać z przysługującego mu urlopu wychowawczego. Umowa zakończy się z końcem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli udowodni Pani że w dniu zakończenia umowy była co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuje porozumienie. W takim przypadku może Pan rozwiązać umowę z dnia na dzień. Jeżeli szef się nie zgodzić to musi Pan czekać do czasu rozwiązania umowy, Ewentualnie pozostaje zwolnienie lekarskie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę. Na zwolnieniu chorobowym może Pani być do porodu ( nawet po zakończeniu umowy), ale jeżeli nie będzie miała Pani podpisanej umowy w dniu porodu top zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciaży, to pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić chyba, że zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]