2015-09-08 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nie będzie miało to znaczenia. Pani zasiłek chorobowy będzie wynosił 100 % podstawy wynagrodzenia czyli coś około tego co Pani zarabiała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiadomić pracodawcę o tym, że jest w ciązy. Ochroni to Panią przed zwolnieniem- bo w pewnych okolicznościach można rozwiazac stosunek pracy z pracownikiem  będącą na urlopie wychowawczym- co spowoduje mniej perturbacji z wycofywaniem wypowiedzenia lub dochodzeniem praw w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 20:37 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A jakie konkretnie usługi będą świadczone? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 20:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A praca na rzecz szkoły będzie świadczona na podstawie umowy o pracę czy też w ramach prowadzonej działalności gospodarczej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 19:59 konto usunięte

Art. 40 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 19:58 konto usunięte

Podstawę do zasiłku ustalamy na nowo, ponieważ przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłku była 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 16:18 Monika Rucka-Peryt

Bez zaświadczenia o ciąży traktuje ją Pan normalnie. Nie jest chroniona przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 15:43 Adam Sroga - Radca prawny

1. Nie, pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika
2. Pracodawca jest związany wnioskiem i terminem w nim wskazanym
3. Tak
4. Tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 15:37 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa została zawarta na piśmie, to i wypowiedzenie powinno być dokonane w takiej formie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 12:37 Renata Naworol CS i-BHP

Do wyliczenia przyjęta zostanie średnia z wynagrodzeń od kwietnia do sierpnia - jeśli L4 będzie z września. [ pokaż całą odpowiedź ]