2015-09-12 22:33 Monika Rucka-Peryt

Umowa skoro wygasła, moim zdaniem, się zakończyła i zapisy w niej zawarte nie obowiązują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 20:48 Kate, Kate

Niestety nie mam co walczyć o umowę na czas nieokreślony. Kierownik mnie zwodzil, a teraz mi mówi, że musiałabym mieć druga umowę czasowa żeby taka zmiane wprowadzić. To dziwne bo czytałam coś innego.. czy to prawda? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 19:51 olala11

To byla tylko literowka:) a dlaczego pan odradza na macierzynskim?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Albo ja jestem głupi, albo czegoś nie rozumiem. Kto wystawi Pani zaświadczenie o dochodzie z miesiąca, który jeszcze nie był???? Zaświadczenie o dochodach wystawia się za byłe miesiące a nie  za przyszłe. Nie sądzę, aby ktoś żądał od Pani takiego zaświadczenia. Chyba, że ma coś.......:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porównanie  zasiłku do kostiumu  to dośc specyficzne podejście, nie ukrywam:)( leotard zasilku sie nie zmniejszy) Proponuję działalnośc załozyc po zasiłku macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowach na czas określony okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo jest umowa o prace i pracodawca nie może Panią zwolnić. Natomiast nie ma obowiązku przedłużać umowę. Jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 21:53 lena6598

Dziękuje za odpowiedzi. Pracuję od 8 lat a wciąz nie dostałam umowy na czas nieokreślony. Kiedy pracodawca jest zobowiązany dać umowe na "stałe" [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest ciągłość zatrudnienia, więc jeżeli podpisze nową umowę to prawo do zasiłku choirobowego lub innych zasiłków związanych z macierzyństwem będzie miała Pani od pierwszego dnia obowiązywania nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-11 21:00 lena6598

Zakładając, że pracodawca podpisze ze mną nową umowe, to ile musze przepracować, zeby będąc w drugiej ciąży móc korzystać z l4 i mieć prawo do urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]