2015-09-13 20:56 Dorota105

Podejmując pracę zarobkową powinna Pani zawiadomić o tym fakcie ZUS. Jednocześnie poinformować o wysokości przychodu osiąganego z tego tytułu.W razie osiągania przychodu w kwocie przekraczającej 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (czyli 2698,50 zł), to świadzenie będzie zmniejszone. Na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 20:39 konto usunięte

Dziekuje Pani bardzo za odpowiedź.Pozdrawiam Iwona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie za porzucenie pracy pracodawca może żądać w sądzie odszkodowania za poniesione straty, ale w przypadku szeregowych pracowników jest to bardzo, bardzo żadko stosowane. Informacje o okresie wypowiedzenia nie muszą być zapisane w umowie o prace, ale warunki pracy, płacy oraz  okres wypowie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wlicza. Zasiłek chorobowy w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80%. Do wyliczenia brana jest podstawa wynagrodzenia a nie zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:11 akima1305

Czy jak jestem obecnie na zwolneniu lekarskim i umowe mam do dnia porodu to sie to nie wliczy do skladki ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 16:37 Ruda3107

Witam zaczelam prace na umowe tymczasowa na okres od 31.08.15 do 30.09.15 dowiedzialam sie ze jestem w ciazy i mam zwolnienie od 09.09.15. Pracodawca rozwiaze ze mna umowe 30.09 lecz bedzie mi przyslugiwal zus skoro umowa jest dluzsza o jeden dzien niz miesiac? To moja pierwsza umowa w tej firmie. B... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 12:01 Adam Sroga - Radca prawny

Zawsze może Pani porzucić pracę, co zmusi pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres trwania (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 10:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie odradzam, ale proponuję się zastanowić. To wszystko. Nie bedzie miała Pani czasu na zajęcie się dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 22:35 Monika Rucka-Peryt

Można rozwiązać ale tylko pod  warunkiem zawarcia w umowie zapisu o art.33 Kodeksu pracy. W przeciwnym wypadku nie można jej rozwiązać za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]