2015-09-13 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres trwania (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 10:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie odradzam, ale proponuję się zastanowić. To wszystko. Nie bedzie miała Pani czasu na zajęcie się dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 22:35 Monika Rucka-Peryt

Można rozwiązać ale tylko pod  warunkiem zawarcia w umowie zapisu o art.33 Kodeksu pracy. W przeciwnym wypadku nie można jej rozwiązać za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 22:33 Monika Rucka-Peryt

Umowa skoro wygasła, moim zdaniem, się zakończyła i zapisy w niej zawarte nie obowiązują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 20:48 Kate, Kate

Niestety nie mam co walczyć o umowę na czas nieokreślony. Kierownik mnie zwodzil, a teraz mi mówi, że musiałabym mieć druga umowę czasowa żeby taka zmiane wprowadzić. To dziwne bo czytałam coś innego.. czy to prawda? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 19:51 olala11

To byla tylko literowka:) a dlaczego pan odradza na macierzynskim?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Albo ja jestem głupi, albo czegoś nie rozumiem. Kto wystawi Pani zaświadczenie o dochodzie z miesiąca, który jeszcze nie był???? Zaświadczenie o dochodach wystawia się za byłe miesiące a nie  za przyszłe. Nie sądzę, aby ktoś żądał od Pani takiego zaświadczenia. Chyba, że ma coś.......:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porównanie  zasiłku do kostiumu  to dośc specyficzne podejście, nie ukrywam:)( leotard zasilku sie nie zmniejszy) Proponuję działalnośc załozyc po zasiłku macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowach na czas określony okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo jest umowa o prace i pracodawca nie może Panią zwolnić. Natomiast nie ma obowiązku przedłużać umowę. Jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]