2015-09-27 13:29 Renata Naworol CS i-BHP

tak, jeśli z obu umów wynagrodzenie brutto przekroczy kwotę 1750. Jeśli będzie to 1700 netto to zachowujesz prawo do zasiłku, pod warunkiem spełnienia wmagań dotyczących długości trwania umów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 11:05 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dlaczego z mocy ustawy nie jesteście Państwo VAT-owcami? W przypadku zawiązania spółki to ona będzie podatnikiem VAT (czynnym bądź zwolnionym). Niemniej w pierwszej kolejności warto wyjaśnić, dlaczego u Was to nie jest możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 11:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Osobiście dla tak małej różnicy nie zakładałbym działalności gospodarczej. No ale policzmyDo ZUS oddać trzeba będzie składkę zdrowotną (zakładam, że z etatu jest co najmniej płaca minimalna). To prawie 280 zł.opodatkowanie skalą, więc mamy: 1700 x 18% = 306 zł podatkumożemy od niego odjąć ok. 240 zł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 08:38 Paulinka

Ja czekałam dwa miesiące na zasiłek od ZUS, może trochę dłużej Pieniądze będą wstrzymane dopóki kontrola się nie skończy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 23:47 JuliaMi

Aha dziękuję bardzo za odpowiedź bo dostałam pismo skierowane właśnie do szefa i z tego co zrozumiałam chodzi o kontrol Ale mam rozumieć że ja problemów mieć nie będę? Zus za ten miesiąc powinien mi wypłacić zasiłek i tak mnie zastanawia czy zostanie wstrzymany? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 19:33 korinka

Tylko z umowy o pracę jako średnia z 12 miesięcy, działalnośc nie jes brana w ogóle pod uwagę [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wie to powinien to napisać. Według nowych wzorów zaświadczeń pracodawca określa i opisuje stanowisko pracy a lekarz wydaje zgodę na konkretne stanowisko. Ciąża nie jest przeciwskazaniem do wykonywania pracy, bo to nie choroba. Natomiast pracodawca wiedząc o ciązy powinien zastosować przepisy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To przecież AWANS i honor dla szeregowego pracownika:):):) A tak poważnie, to może upowaznić pracownika do zastępowania go w razie nieobecności. Wszystko jest z mała nieformalne ( na gębę), więc tak tez powinna Pani to traktować. Oczywiście nie znam relacji w firmie ani żadnych powiązań biznesowych,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym lub zasiłku chorobowym pracownik może złozyć wypowiedzenie, które jest skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-26 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli kobieta będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. Natomiast prawa ojca związane z urodzeniem dziecka są niezalezne od zatrudnienia matki. [ pokaż całą odpowiedź ]