2015-11-18 12:33 diper

art 36 paragraf 6 mówi że za porozumienem pracownika z pracodawcą można skrócić okres wypowiedzenia nie mieniajac statusu zwolnienia moja szefowa twiedzi że to dotyczy tylko zwolnienia grupowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa jeżeli jest co najmniej 20 osób zatrudnionych. Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma pracodawca a nie pracownik. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 10:36 Agata Mikucka

Do Sądu Rejonowego - Wydział Gospodarczy ds Upadłościowych i Naprawczych. Na stronie www Sądu powinna być informacja. W razie problemów z ustaleniem właściwego Sądu (nie w każdym SR jest taki wydział), proszę zadzwonić do biura obsługi interesenta. Powinni Panią pokierować [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 08:25 Renata Naworol CS i-BHP

1 stycznia 2016 wraca Pani do pracy ze zwolnieniem lekarskim od tego dnia (ewentualnie od 2 stycznia bo pewnie 1 ma Pani wolny) Pracodawca musi je przyjąć i nie może rozwiązać umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 08:21 Renata Naworol CS i-BHP

proszę wziąć od lekarza duplikat tego zwolnienia - zrobic kopię i oddac w firmie z posmem wyjasniającym, że oryginał oddano w dniu... (w sierpniu) i żądaniem wypłaty zaleglego świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-18 08:18 Renata Naworol CS i-BHP

nie ma podstaw do wstrzymania wypłat. Pracodawca powinien wypłacić za 33 dni zwolnienia, dalej ZUS. ZUS ma prawo wszcząć postępowanie wyjaśniające. Odpowiedź powinna być w terminie 1 miesiąca od wszczęcia kontroli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po miesiacu pracy będzie Pani mogłą iść na zwolnienie. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. ZZasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie maksymalnie może być przedłużone do 12 miesięcy łącznie. Po świadczeniu może się Pan dopiero zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu l-4 w dalszym ciągu jest się pracownikiem. Zasady wypłacania 14tki są zapisane w regulaminie. Tam powinna Pani szukać rozwiązania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli w dniu wypowiedzenia była Pani w ciaży to pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie. Jeżeli termin zakonczenia umowy przypada co najmniej na 12 tydzień ciązy to umowa powinna byc przedłużona do porodu. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]