2016-02-13 13:03 korinka

Nie dostaniesz wyższego zasiłku choćbyś poszła i dała im w łapę. Weszły nowe przepisy i nie ma już wysokich świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 11:11 Izabela151

Dziękuje za fachową odpowiedz prosze jeszcze o informacje czym jest uwarunkowane przedluzenie badz nie umowy jeżeli do konca wrzesnia nie bede w 12 tygodniu.A jeżeli pojde na l4 w czssie umowy to przysluguje mi platne l4 do porodu mimo iz umowa wygasnie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 10:39 Beata2016

Witam ,miała identyczną sytuację, z winy pracodawcy nie otrzymałam zasiłku z ZUS-u, poza tym że zrobiłam im wielką awanturę i tak nie dostałam pieniędzy, za to niekompetentna pani z płac w strachu dała mi papierek który powinni wysłać wiec pojechałam do ZUS-u i miła tam Pani przyjeła go i zaznaczyła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 10:36 Adam Sroga - Radca prawny

Można rozwiązać umowę z pracownicą po porodzie pod warunkiem , że pracuje. Jeśli przebywa na urlopie macierzyńskim podlega ochronie przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 09:36 konto usunięte

Deklarację rozliczeniową DRA należy przekazać do ZUS w terminie do 10 za miesiąc poprzedni. Termin dotyczy przedsiębiorców nie zatrudniających pracowników.W omawianym przypadku deklarację rozliczeniową DRA należy przekazać do ZUS w terminie do 10 IV za III i ten termi obowiązuje również do zapłaty s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 08:11 Adam Sroga - Radca prawny

Na zwolnienie chorobowe może Pani iść w każdym czasie, natomiast zasiłek chorobowy przysluguje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Nie napisała Pani do kiedy obowiązuje umowa. Jeśli na okres krótszy niż ciąża, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli na czas dłuższ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 08:07 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli koniec umowy będzie przypadał na skończony 12 tydzień ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, a potem przyslugiwać Pani będzie zasiłek macierzyński. Pozostawanie w ciąży w krótszym okresie niż 12 tygodni w momencie zakończenia umowy powoduje, że pracodawca może, ale nie musi przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-12 18:27 korinka

Nie kombinuj, państwo nie jest takie głupie jak ci się wydaje, nie tak to działa, jeżeli 80% przez rok nie wyjdzie 1000 zł to dopłacają, w innyk wypadku nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-12 17:42 siskra

Witam,Jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na umowe o prace na caly etat.W 2013 r i 2015 urodziam dwojke dzieci. Urlop macierzynski za drugie dziecko konczy mi sie w lutym br. Od marca do konca wrzesnia br mam do wykorzystania zalegle urlopy wypoczynkowe za dwojke dzieci. Po tym okresie pla... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-12 17:20 nowakowna

Witam czy moge prosić o pomoc czy będe miała zwrot z podatku i czy dziecko mogę odliczyc [ pokaż całą odpowiedź ]