Witam,
od czerwca 2015 roku do końca sierpnia 2016 roku jestem zatrudniona w firmie x na umowę o pracę. Od 30 września do 7 października przebywałam na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko.
W listopadzie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W związku, że ciążę mam zagrożoną od 23 grudnia poszłam na zwolnienie. Chciałam się dowiedzieć, jak będę miała naliczaną pensję? Czy będzie to średnia z okresu 7 miesięcy jakie przepracowałam?
Pomimo że byłam na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko we wrześniu i październiku to powinnam dostać średnia place z 7 miesięcy? A czy jest coś takiego ze jak jest się na zwolnieniu to te miesiące nie są brane pod uwagę do średniego wynagrodzenia wypłacane z ciąży
Właśnie kadry w dziwny sposób chcą mi wyliczac dochód ze muszą mi zrobić jakby potrącenie bo jak jest się na zwolnieniu nawet 1 dzień to ten miesiąc nie jest brany do wyliczenia średniego dochodu. Chcę dochodzić swojego bo będę w innym wypadku 500 zł miesięcznie stratna. Czy wg prawa mogą mi tak zrobić?
2016-02-13 14:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-02-13 16:22 autor odpowiedzi: magd-huko
2016-02-14 09:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-02-14 13:03 autor odpowiedzi: magd-huko
2016-02-14 18:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-02-12 14:52 przez magd-huko
Witam,od czerwca 2015 roku do końca sierpnia 2016 roku jestem zatrudniona w firmie x na umowę o pracę. Od 30 września do 7 października przebywałam na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko. W listopadzie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W związku ze ciążę mam zagrożona od 23 grudnia poszłam na z...
Dodano 2017-06-28 09:45 przez MW88
Witam,chciałabym wiedzieć w jaki sposób zostanie wyliczone moje wynagrodzenie. Pracuję w nowej firmie od początku marca tego roku, w kwietniu byłam na zwolnieniu na dziecko od początku lipca.Mam zamiar iść na zwolnienie "ciążowe". W jaki sposób zostanie naliczone moje wynagrodzenie w okresie zwolnie...
Dodano 2016-02-08 16:28 przez dorotaaa3
Dzień dobry, jestem w 13. tygodniu ciąży i prawdopodobnie będę musiała iść na zwolnienie już od połowy lutego. Moje pytanie brzmi, a raczej prośba o wyliczenie lub wzór, zasiłku na L4 oraz późniejszego zasiłku macierzyńskiego 80%. Moje wynagrodzenie do końca września 2015 wynosiło 1850 zł brutto, od...
Dodano 2016-01-31 01:48 przez iziis
Witam,moja sytuacja jest według mnie skomplikowana. Jestem lekarzem, przed zajściem w ciążę dyżurowałam. W ciąży przebywałam na zwolnieniu lekarskim z kodem B i otrzymywałam zasiłek będący "średnią" z ostatnich 12 miesięcy. Następnie wykorzystałam urlop macierzyński i rodzicielski, który zakończył s...
Dodano 2016-01-07 06:28 przez Izs
Jestem w 3 miesiącu ciąży i teraz w styczniu 2016 roku dostałam podwyżkę. Jak to będzie naliczane do zasiłku, jak pójdę na L4?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?
Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...
Zasiłek opiekuńczy. Kiedy 14, 30, 60 dni na opiekę nad chorym?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że z ubezpieczenia chorobowego możemy korzystać nie tylko w czasie swojej choroby, ale także wtedy, kiedy musimy się zaopiekować chorującą, bliską nam osobą. Wówczas przysługuje nam zasiłek ...
Zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad chorym
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że z ubezpieczenia chorobowego możemy korzystać nie tylko wtedy, kiedy jesteśmy chorzy, ale także wtedy, kiedy musimy zaopiekować się bliskim chorym. Wówczas przysługuje nam zasiłek ...
Zwolnienie lekarskie a koniec umowy o pracę. Co z zasiłkiem chorobowym?
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
