2016-05-19 13:52 Monika Rucka-Peryt

Rozdział XXI Przestępstwa przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji
Art. 177. § 1. Kto, naruszając, chociażby nieumyślnie, zasady bezpieczeństwa w ruchu lądowym, wodnym lub powietrznym, powoduje nieumyślnie wypadek, w którym inna osoba odniosła obrażenia ciała określone w art. 157 § 1, podlega karze po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 13:34 Monika Rucka-Peryt

Z tego co Pani napisała ma to cechy umowy o pracę.  Warto porozmawiać ze Zleceniodawcą o tym, że zależy Pani na umowie o pracę. W przypadku odmowy zdecydować czy taka forma Pani odpowiada. Można powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 13:19 a.jarosz.8

Dziękuję za odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 12:45 Agata Mikucka

Premia jest przyznawana na zasadach określonych przez pracodawcę. Jeśli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w połowie czerwca, a uprawnienie do premii nabywa się po upływie przepracowanego roku, to nie przysługuje Pani uprawnienie do premii uznaniowej, chyba że pracodawca uzna inaczej. Nie ma jednak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 12:42 Agata Mikucka

Od początku zatrudnienia u danego pracodawcy (od dnia zawarcia umowy na okres próbny) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 09:01 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

W praktyce jest to kara pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania. Okres próby w przypadku sprawcy młodocianego wynosi od 2 do 5 lat.
Z moich doświadczeń zwykle jest to kara 1 roku pozbawienia wolności z maksymalnym okresem próby.
Przez okres próby i pół roku po zakończeniu tego o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 08:18 Adam Sroga - Radca prawny

Kara do 3 lat pozbawienia. Przyznając się do winy, może Pani uzgodnić  z prokuratorem (na podstawie art.335 par. 1 kpk) wymiar kary. Wówczas prokurator wystąpi z wnioskiem o wydanie wyroku skazującego i orzeczenie uzgodnionej z Panią kary. Sąd może uzależnić uwzględnienie takiego wniosku od naprawie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 06:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani wyliczoną średnią z 12 miesięcy. Jeżeli teraz przerwie Pani opłacanie składki chorobowej i po miesiącu ją wznowi to nie będize miała Pani prawa do zasiłku chorobowego a zasiłek macierzyński nawet po opłaceniu wysokiej składki i tak nie będzie wysoki- jak przed zmianą przepisów.Obec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o przejęcie z art. 23 prim polecam: http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-18 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję formę opodatkowania ogólną, z mozliwością odliczenia kosztów prowadzenia działalności. Z VATem nalezy poczekać. Jeżeli będą tam także usługi dotradcze to VAT jest obowiązkowy, jezeli tylko nadzór to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]