2016-06-20 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przepracować 1 miesiąc. Po 30 dniach pracy będzie mkiała Pani prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy isć do lekarza. Wypadek powinien Pan zgłosić pracodawcy ( najlepiej na piśmie). Szef powinien powołać zespół. który ustali okoliczności i przyczynę wypadku. Na tej podstawie -o ile zespół uzna, że wypadek był w pracy i ma z nią związek- dostanie Pan 100 % zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 07:00 konto usunięte

Jeżeli jest to druga umowa zawarta przed 22.02.2016 i trwa nadal po tej dacie będzie nadal druga umowa z limitu 3 umów, a kolejna zawarta z tym pracownikiem będzie już trzecią umową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 21:30 konto usunięte

W związku z zawieszeniem DG nastąpiła przerwa w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu. Po zakończonym urlopie macierzyńskim należy ponownie zglosić się do pełnych ubezpieczeń + dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy wynosi 90 dni.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest naliczany proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 16:23 marta1223

Zapomniałam dodać że obencą umowę mam do kwietnia 2017 r. Czy mimo tego urlop naliczany jest mi proporcjonalnie do ilości przepracowanych miesięcy czy jednak mogę od razu wybrać cały urlop przysługujący mi do końca roku? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie likwidacja firmy lu zwolnienia grupowe to może zostać Pani zwolniona. W tym przypadku nie ma bezwzględnej ochorony. Po zwolnieniu powinna się Pani zarejestrować w PUP. Jeżeli Pani wynagrodzenie było co najmnej na poziomie najniższej krajowej to dostanie Pani zasiłek. Po zarejestrowaniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, bedzie sie należało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 10:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowę. Zasiłek chorobowy może PAni pobierać do porodu, ale zasiłku macierzynskiego nie będzie PAni miała. Może uda się załatwić zaświadczenie, że jest Paniw 12 tygodniu ciązy. To załatwi całą sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 09:58 konto usunięte

Poniżej link do kalkulatora emerytalnego ZUS http://www.mojaemerytura.zus.pl/1.asp?id= [ pokaż całą odpowiedź ]