2016-05-19 21:20 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami lekarskimi nie było ani jednego dnia przerwy wszystko zostanie zliczone do jednego okresu zasiłkowego bez względu na inną jednostkę chorobową w takiej sytuacji pozostaje świadczenie rehabilitacyjne [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc nie rozumiem. Może chodzi o rentę? Będąc na emeryturze lub rencie nie mozna miec świadczenia rehabilitacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 20:50 Nemi5

Tak. Przez agencje pracy tymczasowej. Umowa o prace na czas okreslony na tydzien. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:52 konto usunięte

jest Pan zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:49 konto usunięte

Może Pani również zrobić tak, aby faktycznie nie powracać do pracy, uzgodnić z lekarzem żeby zrobił Pani przerwę w zwolnieniu lekarskim na dni wolne np. sobotę i niedzielę (2 i 3 lipec 2016 r.) i od poniedziałku 04 lipca 2016 r. ponowne zwolnienie lekarskie. To spowoduje, że od poniedziału zasiłek c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy zgłośic męża do usbespieczenia społecznego jako osobę współpracującą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wróci Pani do pracy na cały etat to zasiłek przez cały czas będzie liczony od zmniejszonego etatu. Nawet potem, jak będzie miała PAni cały etat, ale na zasiłku będzie nieprzerwanie to kasa będzie liczona z 13/18 etatu. Nalezy wrócić do pracy i potem, po przepracowaniu jakiegoś czasu iśc n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, należą się . Osobą będąca na wypowiedzeniu do czasu trwania umowy o pracę jest pracownikiem. Będąc pracodawcą nalezy zapoznać się z ustawą o szczególnym sposobie rozwiązywania stosunku pracy.Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/85621,Zwolnienie-kiedy-nalezy-sie-odprawa,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracuje Pani w NIemczech ale istotne jest to , jaka fimram i skąd Panią zatrudnia. Jeżeli jest to polska firma ( zarejestrowana w Polsce) to obowiązują ja nasze przepisy Kodeksu pracy ( w przypadku umów o pracę) lub przepisy dotyczące agencji pracy. Jeżeli chodzi o nasze przepisy to firma ( agencja ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia  a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres lub 100% i 60 % - do podziału. chcąc dokładnie okreslić wysokość zasiłku nalezy podać kwotę BRUTTO. [ pokaż całą odpowiedź ]