2016-06-09 15:17 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana jako średnia z 3 miesięcy tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 15:15 konto usunięte

"Stary" wzór umowy może zostać - nie ma potrzeby jego zmieniania na ten obowiązujący od II 2016 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 15:13 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy pobieranymi zasiłkami nie będzie przerwy 3 miesiący kalendarzowych, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić z wyjątkiem likwidacji firmy lub dyscyplinarki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 11:58 avi

Witam. Dostałam umowę na czas określony od 23.11.2015r do 30.11.2017r. Dowiedziałam się niedawno że jestem w ciąży. Obecnie w 6 tygodniu. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Umowa ma 2 tygodniowy okres wypowiedzenia i tym się też martwię. Bardzo proszę o pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 09:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

niestety rozwiazanie takie nie jest możliwe - dla jednej firmy mają zastosowanie jedne zasady opodatkowania.Jak zrobić 5,5% przy usługach?  - założyć spółkę osobową - dla przychodów z niej uzyskiwanych będzie można wybrać odrębną formę opodatkowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 09:18 Monika Rucka-Peryt

Może Pania pracodawca odsunąć od pracy jeśli nie może odpowiedniej z uwagi na stan Pani zapewnić.  Ostatecznie dla swego i dziecka komfortu i zdrowia warto skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 09:13 Monika Rucka-Peryt

Łącznie z innymi składnikami wynagrodzenia nie może być niższe od ustalonej "najniższej". W Pani przypadku jest to zachowane i pracodawca nie musi wyrównywać wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 09:10 Monika Rucka-Peryt

Za niewykorzystany urlop należał się będzie ekwiwalent, za 2015 i 2016r proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 08:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu to, to za niewykorzystane urlopy ( 2015-2016) należy wypłacić mu ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]