2016-05-31 13:27 konto usunięte

też tak uważam, choć z niektórych stanowisk wynika, że pracodawca też powinien odpowiedź zwrotną dać co do udzielenia takiego urlopu [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 13:16 konto usunięte

tylko dobra wola pracownikajeżeli pracodawca popełnił błąd powinien te pieniądze zwrócić do ZUS  a pracownika poprosić o jego zwrot [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 13:15 konto usunięte

aby pracodawca miał podstawę przywrócić Panią do pracy musi mieć zaświadczenie, że na dzień rozwiązania umowy o pracę była Pani w ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 12:24 konto usunięte

Nie przeszkadza, zwolnienie lekarskie jest płatne od dnia następnego po zakończeniu urlopu wychowawczego [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 11:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

a odbiór też był częściowy? czy też nastąpił odbiór całości budynku, a jedynie na piętrze nikt nie mieszka? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 11:17 Nano

Witam dziś zadzwoniła szefowa i według niej 30dni mija 3 czerwca i dopiero wtedy mogę wrócić do.pracy A ja od 2 zawiesilam wychowawcze.Czy ten dzień różnicy w czymś przeszkadza? I jeszcze jutro.mam.wizytę u lekarza czy zwolnienie mogę zdać z jutrzejsza datą? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 08:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 08:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść w pierwszym dniu po powrocie do pracy. Wysokosć ciazy nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 07:07 konto usunięte

Pomiędzy pobieraniem świadczeń nie było 3 miesięcy kalendarzowych przerwy a więc podstawa nie powinna być ustalana na nowo tylko przyjęta tak jak poprzednio.W tym nowym aneksie, który Pani otrzymała dostała Pani jeszcze jedną premią za wyniki zespołu i poprzednia premia dalej obowiązuje ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 07:02 konto usunięte

Zgodnie z art. 186(3) K.p.Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:w każdym czasie za zgodą pracodawcy
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy

można w tym celu złożyć pisemne oświadczenie o rezygnacji [ pokaż całą odpowiedź ]