2016-06-23 12:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

!00 % płatne jest tylko zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 11:07 ruda23

Jaka musi być temperatura aby skrócić czas pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 11:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Hmm - nigdy nie spotkałem się z przerzuceniem na zleceniobiorcę takich kosztów. Wydaje się też nie mieć to podstaw w przepisach prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Okres wypowiedzenia obowiązuje każdą ze stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie z tych retorycznych. Prawo do urlopu maja osoby zatrudnione. Prawo do zasiłku macierzyńskiego nawet te, którym umowa została rozwiązana z dniem porodu. Kasa taka sama, ale mniejszy staz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zbiegu tytułów ubezpieczeń nie ma mozliwości pobierania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego z etatu i własnej DG, o ile zumowy o pracę pobiera PAni co najmniej najniższą krajowa. Przy składkach preferencyjnych ( DG) zasiłki będą mizerne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca . Myślę, że zastosowano art. 23 prim, więc nikt nie musiał podpisywać żadnych aneksów. Oczywiście, bedąc w ciąży nikt Panią nie zwolni, ale inni pracownicy mogą nie mieć takiej ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna PAni powiedzieć dopiero po zmianie etatu i dopiero wtedy isc na zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie L-4. zwolnienie przerywa bieg urlopu. Za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent . [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:09 konto usunięte

Przy umowie na czas nieokreślony nie obowiązuje "12 tydzień ciąży" Stan ciąży może zostać stwierzony nawet w ostatnim dniu upływającego wypowiedzenia a rozwiązanie umowy bedzie przypadało na okres ochronny - po przedłożeniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży pracodawca zobowiazany j... [ pokaż całą odpowiedź ]