eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Umowa na czas określony, która kończy się w dniu porodu a ciąża


2016-06-20 13:29 autor: takasobie1

2 672 odsłon

Umowa na czas określony, która kończy się w dniu porodu a ciąża

Witam,

mam umowę do 12.07.2018 i jeśli urodzę (drugie dziecko) w maju 2017, to co dalej?

Umowa ulega rozwiązaniu w dniu porodu. Czy korzystam z urlopu macierzyńskiego i zostaję do końca umowy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-06-20 13:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Przez rok po porodzie może PAni być na urlopie macierzynskim ( rodzicielskim).

    takasobie1 skomentował/a odpowiedź 2016-06-20 22:17

    Mogę ale nie muszę bo pracodawca ma prawo mnie zwolnić z dniem porodu?? Co się bardziej opłaca urlop macierzyński czy zasiłek macierzyński??

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-06-22 22:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pytanie z tych retorycznych. Prawo do urlopu maja osoby zatrudnione. Prawo do zasiłku macierzyńskiego nawet te, którym umowa została rozwiązana z dniem porodu. Kasa taka sama, ale mniejszy staz pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Skiiera

    Dodano 2018-01-23 21:48 przez Skiiera

    Umowa o pracę nauczyciela na czas określony a ciąża

    Pracuję w szkole od 2,5 roku. Pierwszą, drugą i... trzecią umowę o pracę dostałam na czas określony na rok (01.09-31.08, to nie jest umowa na zastępstwo), jeśli w trakcie trzeciej umowy zajdę w ciążę, np. w styczniu, to czy we wrześniu gdy umowa wygasa dyrektor powinien ją przedłużyć? I na jakich wa...

  • Joannaz8585

    Dodano 2017-11-30 17:31 przez Joannaz8585

    Koniec umowy a późniejszy macierzyński

    Witam serdecznie!Jestem w 8. tygodniu ciąży, umowa kończy mi się 2 stycznia i z racji tego, że zamierzam się przyznać do swojego stanu, to pracodawca przedłuży mi umowę do czasu porodu.I tutaj pada pytanie: czy ja mogę wtedy ubiegać się o urlop macierzyński?

  • kinia0

    Dodano 2017-02-28 18:30 przez kinia0

    Ciąża a umowa o pracę na rok

    Witam,planuję swoją pierwszą ciążę i w związku z tym mam pytania odnośnie umowy o pracę. Z dniem 01.03.2017 dostanę umowę o pracę na rok, planuję teraz starać się o dziecko. 1. Jeśli urodzę przed końcem umowy, to jakie zasiłki, urlopy mi się należą?2. Jeśli urodzę po zakończeniu umowy, to z dniem po...

  • Kaczaatko

    Dodano 2016-04-19 22:17 przez Kaczaatko

    Koniec umowy. Do jakich świadczeń będę miała prawo będąc w ciąży?

    Witam, urodziłam dziecko 24.09.2015 obecnie przebywam na urlopie (80%). Umowę mam do końca października i teoretycznie ma ona być przedłużona na czas nieokreślony (czwarta umowa).Planujemy z mężem drugie dziecko. Co jeśli pracodawca jednak mi nie przedłuży umowy? Przez jaki czas i w jakiej wysokości...

  • MIKA-27

    Dodano 2014-06-22 12:27 przez MIKA-27

    Wczesna ciąża, a umowa o pracę na czas określony

    Witam serdecznie,
    jestem zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony od 05.2011 do 05.2021. Jestem w bardzo wczesnej ciąży. Jakie przysługują mi prawa? Czy muszę czekać 3 miesiące zanim powiadomię o ciąży swojego pracodawcę? Czy przysługuje mi płatny urlop wychowawczy, becikowe...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

    Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

    Tymczasowe aresztowanie pracownika rodzi określone skutki dla stosunku pracy. Przyjrzyjmy się, jak wygląda sytuacja pracownika, który zadarł z wymiarem sprawiedliwości, mając jednocześnie na względzie, aby tymczasowego aresztowania nie ...

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

  • Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa

    Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa

    W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania