2020-07-19 21:51 konto usunięte

Podobno wystarczy urlop, ważne żeby nie kontynuować l4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-18 20:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rodzaj nieobecności w przerwe nie ma większego znaczenia. Równie dobrze mógłby to być dzień całkowicie wolny od pracy, np. sobota.Podstawa zasiłku nie ulega zmianie w sytuacji, gdy pracownik jest na ciągłym zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-18 20:28 konto usunięte

A czy jeśli w odstępie między zwolnieniami pójdę na urlop wypoczynkowy to czy też będę miała naliczaną z powrotem podstawę z całego lipcowego etatu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-18 20:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Aby zasiłek był znów liczony od podstawy będącej średnią z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy z pełnego etatu, musiałaby Pani być zatrudniona na cały etat przez kolejne 12 miesięcy. Tymczasem po przerwie i zmianie etatu podstawa będzie liczona z takiej ilości miesięcy, jaką przepracuje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-18 10:07 konto usunięte

Jestem w tej samej sytuacji, myślę, że wiele kobiet jest. Wiem na 99%, że gdybyś wróciła do pracyy nawwtt na 1 dzień to naliczane są świadczenia z tej nowej podstawy, ale nie mam pojęcia jak jest z urlopem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-16 08:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można - w ramach działalności nierejestrowej. Tutaj należy jednak pamiętać, aby miesięczny przychód nie przekroczył połowy wynagrodzenia minimalnego. Nie zgłaszamy tego nigdzie (faktury są wystawiane bez VAT). Jedynie w rocznym PIT trzeba się z tego rozliczyć (i zapłacić podatek dochodowy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-15 14:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pomimo, że od kilku lat istnieje Platforma Usług Elektronicznych, na którą trafiają wszelkie zwolnienia lekarskie, obowiązek informacyjny wciąż istnieje zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Niedotrzymanie te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-15 09:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

1. Zgadza się, wpadnie już Pani w 1-miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie z końcem sierpnia 2020 r.2. O ile nie jest Pani pracownikiem debiutantem, tzn. nie jest to pierwszy rok Pani pracy, to urlop będzie przysługiwał w wymiarze 12 dni proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, gdyż okres wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-15 08:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgadza się, okres od 1 czerwca 2018 r. do 31 maja 2020 r. to dokładnie 2 lata, a odprawa 1-miesięczna obowiązuje przy zakładowym stażu pracy krótszym niż 2 lata. Od 2 lat odprawa jest już 2-miesięczna (art. 8 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-14 18:43 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Gdy kobieta, z którą rozwiązano umowę, zaszła w ciążę na okresie wypowiedzenia, pracodawca powinien przywrócić ją do pracy na poprzednim stanowisku. Sytuacja powinna zostać przywrócona do stanu sprzed wręczenia wypowiedzenia, a zatem urlop wychowawczy biegnie dalej.
Kobiecie w ciąży pracodawca może ... [ pokaż całą odpowiedź ]