2016-10-12 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może nalezy troche popracować ( chociaz 1 miesiąc) u pierwszego pracodawcy i u drugiego jednoczesnie a potem iśc na zwolnienie w dwóch firmach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 19:52 RITA3

No coz to joz nic nie wymysle .Ale bardzo dziekuje za pomoc :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 19:31 Lucynka123456

Serdecznie dziekuje za poświęcony czas oraz odpowiedzi. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maksymalnie o 1/2 etatu na okres 12 miesięcy w czasie trwania prawa do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ach, tego Pani nie napisała wczesniej, że w pierwszej pracy jest Pani na zwolnieniu. Nie może Pani pracować  w drugiej pracy , jak jest na L4 w pierwszej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 18:10 RITA3

Ajak by wygladala sprawa z platnosciami gdybym zarabila na miesiac 3000 tys ale tylko przez miesiac to jak potem mialabym placone od czego brali by srednia skoro tylko miesiac bede pracowac .I czy to nie bedzie sprzeczne z prawem ze do firmy przyjmie mnie brat czy to nie bedzie podejrzane .Bardzo dz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 17:30 Lucynka123456

Moje ostatnie pytanie brzmi o ile mogę zmiejszyc czas pracy w złożonym wniosku [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani złozyc wniosek do pomocy społecznej z uwzględnieniem obecnego stanu dochodów. Muszą to rozpatrzyć i wydadzą decyzję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy prowadzeniu działalności gospodarczej opodatkowanej skalą  kwota wolna powinna  być uwzględniana przy liczeniu zaliczek. Dlatego też, jeżeli do tej pory kwotę tę rozliczał zakład pracy - płatnik, należy go powiadomić o tym, aby tego zaprzestał,  ( i pewniw Pan to zrobił), gdyż obecnie będzie Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli złozy Pani wniosek to będzie on dla pracodawcy wiążący i w tym czasie nie bedzie mógł Pani wypowiedzieć umowy. W przypadku obniżenia wymiaru, jeżeli zastosuję ustawę o zwolnieniach grupowych to może Pani wypowiedzieć umowę. Ochrona wtedy nie działa. [ pokaż całą odpowiedź ]