2016-10-08 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kto i jakie zwolnienie wysłał Pani pocztą? W pierwszej kolejności powinna Pani wyjaśnić sytuację w kadrach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 08:46 konto usunięte

Okres przez który przysługuje zasiłek chorobowy wynosi:
182 dni w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą,
270 dni w przypadku niezdolności spowodowanej gruźlicą lub występującej w okresie ciąży.
Do 182 oraz 270 dniowego okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia choro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 08:40 konto usunięte

Nie nalicza się składek ZUS od:
odpraw, odszkodowań i rekompensat wypłacanych pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

6 miesięcy ogólnie. Natomiast do wypłaty zasiłku rodzinnego ( wychowawczego) należy przepracować co njmniej 6 miesięcy u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 22:53 trawart

@CzarnyDrozdI jak się sytuacja rozwinęła? Czy udało się umorzyć? Rozłożyć na raty? Ja jestem w podobnej sytuacji teraz :(  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy kodeksu pracy nie przewidują „przenoszenia” urlopu wypoczynkowego do nowego pracodawcy. Oznacza to, iż wraz z zakończeniem stosunku pracy u jednego pracodawcy, prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego powinno być rozliczone proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Tym samym, jeśli urlop ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę beztrminowa, to będzie miała PAni prawo do wszystkich świadczeń. Zasiłki będą naliczone z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli spełnia Pani wszystkie pozostałe warunki a rozwiązanie umowy nastąpi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to po 6 miesiącach zasiłku może się PAni starać o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ją otrzyma i będzie na to jakieś potwierdzenie, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią zawsze może, pytanie tylko czy skutecznie? W takim przypadku pracodawca musiałby zastosować art 52. K.p. a myslę, że nie przeszło by to w sadzie.. Nie może dać Pani zwykłego wypowiedzenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]